Még a gazdasági válsággal összefüggésben is, az oroszországi munkanélküliségi ráta továbbra sem olyan magas, mint amire előrejelzték. A munkaerőpiac azonban számos strukturális gyengeséggel néz szembe, például a növekvő ifjúsági munkanélküliséggel.
statisztika
Az oroszországi munkanélküliségi ráta félelmetes, bár ezek az adatok még nem haladták meg a kritikus normát. A statisztikákat a Rosstat 2017. augusztusban kapta meg. A hivatalos adatok szerint a foglalkoztatottak száma 78 millió, a munkanélküliek száma pedig legalább 3, 8 millió. Az előző évekhez viszonyítva az összérték 5% alá esett. De derítsük ki, hogy ezek mennyire kritikusak, és mikor érkezik ideje riasztást adni.
Egy ország munkanélküliségét a következők szerint mérik: egy indexet alkalmaz, amelyet úgy számítanak, hogy elosztják a munkanélküliek számát az ország teljes munkaerőjével, majd ezt a mutatót megszorozzák 100-tal. Általában a munkaerő olyan fiatalokból áll, akik elég fiatalok és bármilyen munkára alkalmasak, beleértve fizikai.
Az oroszországi munkanélküliségi ráta fontos gazdasági tényező. Folyamatban vannak azonban viták arról, hogy mi vezeti ezt a problémát. A közgazdászok azonban egyben biztosak - a munkanélküliség általában az ország számára rossz időkben jelentkezik, vagyis recesszió (gazdasági növekedés visszaesése vagy lelassulása) és válság idején.
Probléma az országban
Ami a többi fontos gazdasági tényezőt illeti, az oroszországi infláció évek óta csökken, míg a reál (az inflációhoz igazítva) bruttó hazai termék a 2009-es erőteljes visszaesés után továbbra is növekszik.
Mint a legtöbb más országban, az orosz gazdaság elsősorban a szolgáltatásokra és a különféle iparágakra összpontosít, míg a mezőgazdasági ágazat gyakorlatilag nem játszik szerepet, különösen a bruttó hazai termék új generációja esetén. Következésképpen a munkaerő túlnyomó többsége a fent említett két ágazatra koncentrálódik. De Oroszország továbbra is a világ egyik legnagyobb búza-exportőre, az Egyesült Államok és Kanada után a harmadik helyen áll.
Összehasonlítás az előző évekkel: emelkedés és esés
Az oroszországi munkanélküliség évről évre kiterjedő probléma. Ha az elmúlt 10 év statisztikáit vesszük, akkor az országot még nem választották ki az 5% -os korlátból. Ugyanakkor a válság pillanata 2009-ben érkezett, amikor az index 8, 3% volt. A pontosabb bemutatás érdekében azt javasoljuk, hogy tanulmányozza a táblázatot, amely az oroszországi munkanélküliség rövid statisztikáit mutatja be évenként:
|
2008 |
2009 |
20010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
6, 2% |
8, 3% |
7, 3% |
6, 5% |
5, 5% |
5, 5% |
5, 5% |
5, 6% |
5, 5% |
5, 3% |
terminológia
A munkanélküli az, aki nem dolgozik, és általában aktív munkát keres. Az index kiszámításakor a nyugdíjasokat nem veszik figyelembe, a fogyatékossággal élők, szülési szabadságon vagy bármely intézményben tanulnak, még nem értek el egy bizonyos korot.
ok
Az oroszországi munkanélküliség senkit sem szabad meglepni, mert a világ szinte minden országa szembesül ezzel a problémával. Például Türkmenisztánban az index eléri a 70% -ot, Nepálban - 46%, Kenyában - 42%, még Görögországban és Spanyolországban is ez a mutató 27% -ról 28% -ra változik. Nézzük meg az oroszországi munkanélküliség fő okait:
- Az emberek elhagyják korábbi munkahelyüket, hogy jobban fizető, kényelmesebb munkát találjanak.
- Az embereket kirúgták, és most már nem tudnak felépülni.
- A vállalat csökkentette a munkaerőt. Ennek oka lehet az a tény, hogy az ország gazdasági növekedése lelassul, az áruk vagy szolgáltatások nagy része nincs keresletben.
- Szülési szabadságon mentünk, belépett az oktatási intézménybe, nem érte el a munkaképes korot.
- A személy helyzetét megosztották más alkalmazottakkal.
- Túl sok ember. Ez a tényező nagy szerepet játszik, különösen a kisvárosokban, ahol sokkal nagyobb a kereslet, mint a kínálat.
- Alacsony bérek, nehéz munkakörülmények.
- Tudományos és technológiai fejlődés, ahol az emberi erőt robotok, gépek váltják fel.
- Nincs elég munkahely, mind az egyes régiókban, mind az ország egészében.
tények
A nyár vége és 2014 ősz eleje között, amikor az oroszországi gazdasági válság még csak kezdett kialakulni, az olajárak gyorsan csökkenni kezdtek, a rubel követte őket, és az infláció emelkedni kezdett. Nem meglepő, hogy sok szakértő azt jósolta, hogy az orosz lakosság elkerülhetetlenül súlyos tömeges munkanélküliséggel szembesül.
Az ilyen előrejelzések logikája egyértelmű volt - az ország súlyos gazdasági visszaesést szenvedett, amely szinte minden gazdasági ágazatra kihatott. Az államnak nyilvánvalóan nem volt elegendő forrása, mint az előző pénzügyi válság idején, 2008–2009-ben, a nagyszabású beruházások biztosításához a válság által érintett területeken.
Ma, csaknem négy évvel a válság kezdete után, a szkeptikusok előrejelzései nem valósultak meg. Úgy tűnt, hogy ilyen körülmények között a problémás ágazatok természetes reakciója az elbocsátás lenne a költségek csökkentése és a pénz megtakarítása érdekében. De sem 2015-ben, sem 2016-ban, sem pedig 2017-ben nem történt meg. A statisztikák szerint az oroszországi munkanélküliség soha nem volt olyan globális probléma, mint 2009-ben. Az index szinte soha nem haladta meg a nagyon szerény 6% -ot. És (a világ statisztikáival összehasonlítva) ez a mutató dicséretet érdemel.
Adunk egy példát. A munkanélküliségi ráta elérte a közel 10% -ot az Egyesült Államokban (a 2008–2009-es válság csúcspontja alatt). Az EU-ban az átlagos munkanélküliségi ráta jelenleg 10% alatt van, ezt sikernek tekintik, mivel majdnem nyolc évvel ezelőtt az index meghaladta a 12% -ot. A gazdasági válság tetején olyan országokban, mint Spanyolország, Görögország és Olaszország, ez az arány elérte a 40% -ot. De továbbra is aggodalomra ad okot. Ezekben az országokban már ma körülbelül ötödik ember munkanélküli. Hogyan sikerült Oroszország elkerülni egy ilyen sorsot?
Mi a különbség Oroszország között?
Tatyana Maleva, az Orosz Nemzetgazdasági és Közigazgatási Akadémia (RANEPA) Társadalmi Elemzési és Előrejelzési Intézet igazgatója szerint, az 1990-es évek óta Oroszország kidolgozta saját munkaerő-piaci modelljét, amely különbözik a nyugati modelltől.
Míg a világ legtöbb országában a vállalatok gazdasági zavarok idején csökkentik a termelést és a létszámot, Oroszországban a társadalmi feszültségek fokozódásától félve minden piaci szereplő teljesen eltérően viselkedik. A nem hatékony munkavállalók elbocsátása helyett a munkáltatók inkább az alacsonyabb béreket részesítik előnyben. Ezenkívül az orosz munkaerőpiac egy rejtett munkanélküliség rendszerét alkalmazza, amelyben a munkavállalókat rövidített hétre helyezik át, fizetetlen szabadságra küldik, vagy csökkentik munkaidő és termelési arányuk.
A munkavállalók örömmel fogadják el ezt a rendszert, és mindezt a valódi alternatívák kis száma miatt - az a veszély, hogy nem találnak új állást, megijeszti az embereket, még a nagyvárosokban is. Az állam szintén nagyon elégedett a munkáltatók és a munkavállalók ilyen viselkedésével, mivel ez biztosítja, hogy Oroszországban soha ne jelenjen meg nagyszámú beáramló munkanélküli segély. Alááshatja a már gyengült költségvetést.
A munkanélküli ellátások nagysága Oroszországban
A mai napig a minimális havi munkanélküli-járadék 850 rubel (a jelenlegi átváltási árfolyamon körülbelül 15 USD) az első alkalommal munkát kereső emberek számára, az első évben a munkafegyelem megsértése miatt kirúgásuk után, és a maximális összeg 4900 rubel (kb. 85 USD). Nyilvánvaló, hogy ilyen kis összegek nem elegendőek a túléléshez, tehát nem provokálják az embereket, hogy hivatalosan munkanélkülivé váljanak. Ma Oroszországban alig több mint három millió ilyen ember él.
A mindenki számára megfelelő munkaerő-modell egyik nagy előnye, hogy lehetővé teszi a társadalom számára a feszültségek és a politikai felfordulások elkerülését. A legfontosabb hátrány azonban, hogy ennek eredményeként országunk gazdaságának lassú folyamatait kell szenvednie. Vagyis a környezetet, amelyben mindenki biztonságban van, senki sem ösztönzi a munkahelyért folytatott küzdelmet.
Alacsonyabb fizetés
Manapság Oroszországban a munkanélküliségi ráta 5, 3%, ami körülbelül 4 millió embernek felel meg. Ugyanakkor tavaly a reálbér csaknem 10% -kal esett vissza. Ez az oka annak, hogy az ország nem tapasztalta meg a munkanélküliség hirtelen növekedését - a reálbérek csökkenése tanúsította ezt a folyamatot.
A munkaadók továbbra is így reagálnak a válságra. Az elmúlt évben a megkérdezett családok több mint 24% -a megerősítette, hogy csökkent a bérek, 19% -uk késleltette a kifizetéseket, 9% -uk csökkentette a munkaidőt, kénytelenek voltak fizetés nélküli szabadságra menni vagy elbocsátottak.
Ideiglenes foglalkoztatás
Mivel a munkanélküli-ellátások nagysága Oroszországban 2018-ban gyakorlatilag nem változott, az emberek részmunkaidőben vagy ideiglenes foglalkoztatásban kerestek, ami valamivel több jövedelmet hozna, mint az állami segítség. A Munkaügyi Minisztérium szerint 2016. május végén a munkaerőpiac ezen ágazata 18 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest. Általában véve, az elmúlt évben a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma 41.500-ra nőtt, és most meghaladta a 300.000-et. Ez nem annyira egy olyan nagy ország számára, mint Oroszország, de ez megegyezik egy nagy város lakosságával.
A legfontosabb dolog az, hogy növekszik az ideiglenes munkavállalók száma, itt nyomon követhető egy bizonyos tendencia. Igen, a munkáltatók igyekeznek elkerülni a tömeges elbocsátást, egyértelműen rájönve, hogy ha ez vállalkozásukban történik, az állam egyértelműen nem lesz boldog. Különösen a választásokról, mert akkor senkit sem érdekli a társadalmi feszültség központjainak megjelenése Oroszország térképén.
Ugyanakkor a gazdasági válság még nem ért véget, a GDP továbbra is csökken, bár nem olyan hirtelen, mint a 2014 és 2016 közötti időszakban. A legtöbb üzletembereknek továbbra is optimalizálniuk kell kiadásaikat, ideértve a béreket is. Ellenkező esetben üzleti vállalkozásuk egyszerűen nem lesz képes túlélni. Ezért jelenleg döntenek a munkavállalók alulfoglalkoztatottságának különféle formáira történő áthelyezéséről. Így az orosz vállalkozás e módszer alkalmazásával csökkenti költségeit.
