Normál 0 hamis hamis falseRU X-NONE X-NONE
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megengedi a munkáltatóknak, hogy pénzbeli ösztönzőket fizessenek a munkavállalók számára. Mi lesz a díj? Típusa és mérete a legtöbb esetben csak a munkáltató nagylelkűségétől függ. A monetáris ösztönzés leggyakoribb típusa már régóta és ma is negyedéves bónusz. De olyan nehéz megszerezni? A cikkben további információt találunk.
Negyedéves díj: A kinevezés jellemzői
A munkavállalók számára nyújtott kiegészítő ösztönzők különféle eszközöket igényelhetnek, de a legnépszerűbb lehetőség a kiegészítő pénzbeli ösztönzők vagy bónuszok.
A díjazást a munkáltató adja ki a kitűnő munka eredményekért egy bizonyos ideig, egy nagyprojekt befejezésekor vagy a sikeresen folytatott fontos tárgyalások után. Ha negyedéves bónuszról van szó, akkor az az időszak, amely alatt a munkavállalónak bizonyítania kell magát, hogy további ösztönzést kapjon, három hónap.
A kiegészítő javadalmazás kifizetéséről kizárólag a munkáltató dönt, vagyis a társaságnak vagy a vállalkozónak nem kell bónuszt fizetnie alkalmazottai számára. Ez a munkáltató joga, amelyet szabadon felhasználhat.
Az ösztönzők kiszámításának és megszerzésének szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különösen a 191. cikk szabályozza. A Munka Törvénykönyve mellett a fizetési eljárást a szervezet belső dokumentumai, például a rendeletek, valamint az alkalmazottal kötött szerződés is szabályozzák. A munkáltatónak be kell tartania ezeket a dokumentumokat, és azokkal összhangban kell eljárnia. Ha ezt a tényt megsértik, a munkavállaló bármikor panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
A munkavállaló számára az ösztönző kifizetést a kapott jövedelemként kell elszámolni, és figyelembe kell venni a jövedelemadó fizetésekor. Készpénzes ösztönzőkkel (valamint a bérekkel) kamatot kell fizetni a nyugdíjba és más alapokba. A társaság könyvvizsgálatakor az auditorok általában ellenőrzik a különféle díjak fizetésének eljárását és a beszámításuk időben történő végrehajtását.
Különféle viták kapcsolódnak a bónuszok kifizetéséhez, amelyeket a Munka Törvénykönyve és a vállalkozás belső dokumentációja rendez. Ezenkívül a jogszabályok rendelkezései semmiképpen sem lehetnek ellentmondásban az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexével.
Bónuszfizetési szabályok
A munkáltatónak joga van a szerződésben előírni a munkavállalói juttatások kifizetésének feltételeit (valamint a fizetés elmulasztásának körülményeit). Mint fentebb jeleztük, ezek a rendelkezések nem lehetnek ellentmondásban a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyokat szabályozó fő dokumentummal, azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével.
Fontos betartani a következő szabályokat:
- A jelentések benyújtásának időszaka a negyedév (3 hónap), amikor a javadalmazás felhalmozódik.
- A munkaszerződésben megállapított feltételek szerint a pénzeszközök fizetéssel vagy előleggel együtt kerülnek át a munkavállalóra.
- Ha a megállapodás olyan feltételeket tartalmaz, amelyek nem ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, akkor azok teljesítésekor felhalmozódhatnak.
Előfordul, hogy a munkáltató a szerződésben feltünteti a különleges feltételeket. A munkavállalónak gondosan el kell olvasnia az összes olyan papírt, amelyre aláírás szükséges, és különös figyelmet kell fordítania a kisméretű nyomtatott szövegre. A szerződések leggyakoribb kikötései:
- bizonyos feladatok időben történő végrehajtása;
- a terv teljesítése (egy bizonyos szinten) vagy túlteljesítés;
- egy bizonyos típusú munka által előírt egyéb feltételek.
Ezenkívül maga a negyedéves díj fizetése közvetlenül függ a fej kívánt vágyától. Ha a munkavállaló még nem hajtotta végre a szerződésben meghatározott feladatokat vagy a munkakörét, a munkáltatónak joga van fizetni.
Mindegyik esetben a munkáltató az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban szükségszerűen elkészíti a negyedéves bónusz megrendelését, vagy annak megfizetésére vagy meg nem fizetésére vonatkozó végzést.
Ki nem jogosult jutalomra?
Vannak olyan polgárok kategóriái, akik elvileg nem járnak ösztönzőkkel. Ez a pont figyelembe veszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Az ilyen személyek körébe tartozik:
1. Azok a nők, akik az egész negyedévben szülési szabadságon vannak (ha a szabadság részben a negyedévre esett, akkor újra kell számolni).
2. Azok a személyek, akik ebben a jelentési időszakban bírságot, megrovást és egyéb fegyelmi szankciókat kaptak.
A munkáltatónak joga van megfosztani az összes alkalmazottat vagy az egyiket díjazástól.
Fontos, hogy mind a jogi személyeket, mind az egyéni vállalkozókat képviselő vezetők és az alkalmazottak helyesen állítsák össze és képesek legyenek elolvasni a szerződést és a kapcsolódó dokumentációt. Ha a rendeletek kimondják, hogy a munkavállaló negyedéves bónuszra jogosult, de annak megfosztására nincs további feltétel, a munkáltató vállalja, hogy pénzbeli ösztönzőket fizet a munkavállaló munkájának minőségétől függetlenül. És ha a munkáltató megtagadja a javadalmazás kifizetését egy ilyen megfogalmazással kötött megállapodás alapján, akkor a munkavállaló biztonságosan felveheti a kapcsolatot az ellenőrző hatóságokkal.
A negyedéves díj kiszámítása
A negyedéves díj az egyén adóköteles jövedelme. A bónusz több szempontból különbözik a havi fizetéstől:
-
a javadalmazást a munkáltató által meghatározott mutatók teljesítésével lehet megszerezni;
-
Az ösztönzők felhalmozódásának formátumát a munkáltató választja meg önállóan.
A kiegészítő pénzkompenzáció kiszámításának (a negyedéves bónusz kiszámításának) eljárását a munkáltató önállóan határozza meg. Időnként egy egyértelműen meghatározott összeget munkaszerződés fizet, de ha a munkavállaló hosszú ideig bizonyos pozíciót tölt be, egy idő után a megadott összeg túl kicsi lesz ahhoz, hogy teljes bónusznak lehessen tekinteni. Ezért gyakran alkalmazzák a javadalmazás kiszámításának más elvét: negyedéves bérbónusz - a fizetés százalékának kifizetése.
A százalékos meghatározás lehetővé teszi, hogy egy javadalmazással felhalmozódja a javadalmazást, ami sokkal kényelmesebb, mint a szerződés egy bizonyos összegének kifizetése, ha a megrendelést minden munkavállalóra külön állítják össze. A negyedéves jövedelemtámogatás magában foglalja a munkavállaló fizetésének egy százalékát az elmúlt három hónapban. Prémium mellett 13% -ot kell levonni az állami költségvetésbe.
A köztisztviselők ösztönzése
Az állami alkalmazottak számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget nyújt pénzbeli ösztönzők igénybevételére is. Ebben az esetben a fizetési eljárást mind jogszabályok, mind a vállalkozással kötött megállapodás szabályozza. A munkavállalók bizonyos kategóriáira, például a katonai személyzetre, a törvény különleges feltételeket ír elő az ösztönzők kiszámításához.
Bónusz elbocsátáskor
Ha egy alkalmazott saját akarata alapján lemond, akkor a bónuszokat és a bérek kiszámítását az elbocsátás időpontjában ledolgozott idő szerint kell elvégezni. A munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a negyedéves bónuszt továbbra is fizetik, de csak a ténylegesen ledolgozott időért. A munkavállaló teljes kiszámítását az elbocsátás napján kell elvégezni.
Ebben ellentmondásos kérdés van, amelyet még a bíróságokon is a különféle felek javára döntenek. Ha egy alkalmazott teljesítette a szerződés összes feltételét, amely szerint jogosult díjazásra, de nem hagyja el a negyedév végén, amikor a megrendelést ki lehet adni, akkor fennáll annak esélye, hogy díjazás nélkül marad, mivel a munkavállaló már nem rendelkezik munkaviszonyokkal a szervezettel.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha az elbocsátás más okokból következik be, például a munkavállaló fegyelmi szabálysértése miatt, akkor az ösztönzőt nem fizetik ki.
Negyedéves bónusz számítási példa
Sok munkavállalót megzavar a kérdés, hogy mi lesz negyedéves bónuszuk. Hogyan lehet kiszámítani a javadalmazás összegét? A képletek eltérőek, mivel a munkáltató különféle módszerekkel határozhatja meg, hogy miként kell felhalmozni a pénzbeli ösztönzőket: a fizetés százalékát vagy a rögzített összeget.
Általában a számítási példa így néz ki: a díj mértékét el kell osztani a havonta szükséges munkanapok számával. Ezután a kapott eredményt megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott idővel. Például egy alkalmazott 50 000 rubelt fizet, míg a szerződés kimondja, hogy a negyedéves prémium nagysága a fizetés 65% -a. A munkaterv szerint a munkavállalónak a negyedévben 50 napot kellett dolgoznia, ebből 48 napot ténylegesen a munkahelyen töltött. Ebben az esetben a fenti képlet alkalmazásakor a javadalmazást a következőképpen kell kiszámítani:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31 200 rubel.
Így bármilyen alkalmazott bónuszát kiszámíthatjuk, de a lényeg az, hogy ne felejtsük el levonni az adót (13%) a kapott összegből, valamint az összes szükséges összeget a nyugdíjba és más alapokba.
