A munkaerő tudatos és megfelelő tevékenység, amelyet a termelésben, valamint az áruk és szolgáltatások értékesítésében használnak. A szakemberek által végzett minden munka munka. Ez a társadalom létének és fejlődésének fő feltétele.
A munkaökonómia a munkaerőben valósul meg - az emberek mentális és fizikai képességeiben. Piaci körülmények között a munkaerő tőke, amelyet eladnak a tulajdonosnak. Ezért a munka ebben az esetben árucikkként működik.
A munkaerőpiac a legfontosabb az egész erőforrás-piacon. Mint minden más, kialakítja a kínálatot és a keresletet. Az emberek javaslatot készítenek, amely kifejezi egy gazdaságilag aktív ember vágyát arra, hogy munkaerőjét egy meghatározott áron és egy bizonyos ideig eladja.
A munkaerő iránti igény az a munkaerő, amely bármilyen áron eladható.
A munkaökonómia egy olyan iparág, amely figyelembe veszi a munkavállalók kölcsönhatását, a munkaerőt és a szaporodási folyamatokat, a munkatermelékenységet.
A termelés az az árumennyiség, amelyet a munkavállaló időegység alatt állít elő. Minél produktívabb a folyamat, minél több terméket állít elő, annál kevesebb munkaerőre van szükség.
A munkaökonómia szerint a munkavállalók felvételét a szervezettel összehasonlítják olyan kiegészítő jövedelemmel, amelyet új munkaerő megjelenése révén lehet megszerezni. Mindaddig, amíg ez a jövedelem meghaladja a munkavállalói bérek költségeit, nyereséges új alkalmazottakat felvenni. De nem szabad elfelejteni, hogy a munkaerő iránti keresletnek meg kell határoznia a saját korlátját, hogy a vállalkozás ne szenvedjen veszteségeket.
A munkaökonómia magában foglalja a munkavállalók béreit, az emberi tőkébe történő befektetéseket stb. A munkavállalók tevékenységük végrehajtásáért díjazást kapnak. Értéke az időegységre eső vámtételtől függ. De a béreknek több típusa van, ahol ez az arány különféle formákat ölthet.
A munkavállalók képesítésének emelésével és a munkatermelékenység növelésével kapcsolatos költségek az emberi tőkébe történő beruházások. Három típusúak: a munkavállalói képzés, az egészségügyi ellátás költségei (betegségmegelőzés, az orvosi intézményekben történő ápolás) és a mobilitási költségek.
A munkavállalók egészségét illetően a munkagazdaságtan biztonsága nagyon fontos. Ez egy eszköz a vállalkozás alkalmazottai egészségének és életének megőrzésére, miközben munkavállalói tevékenységük folyamatban van. Az alkalmazottaknak biztonsági képzésen kell részt venniük. Mindegyiknek tudnia kell, mit kell tenni egy adott vészhelyzet esetén, amely a munkahelyen bekövetkezhet.
A modern piaci körülmények között a vállalkozásokat innovatív munkaerő-gazdálkodás jellemzi. A munkagazdaság ebben az esetben a termelés technológiai kivitelezésre való áttérésével jár, amely magasan képzett munkavállalókat igényel. Képeseknek kell lenniük döntéshozatalra, valamint a magas teljesítmény és a munka minősége biztosítására.
