Önnek képesnek kell lennie munkáltató kiválasztására. És az utóbbi időben az alkalmazottak számos véleménye a vállalatról segít megbirkózni a feladattal. Melyik cég szerzi a Serkons alkalmazottak véleményét? Még ide kellene mennem? Végül is ezt a társaságot tekintélyesnek tekintik a lakosság körében. Ennek ellenére ez nem ok arra, hogy azonnal elmeneküljön és kapcsolatba lépjen vele munkaviszony céljából. Lehet, hogy a vállalat vezetése olyan munkakörülményeket teremt neked, hogy egy pillanatra ki fog működni.
A tevékenység jellege
A Serkons (Novoszibirszk) visszajelzést kap az alkalmazottaktól (és Oroszország más városaiban is) tevékenységeiről. A helyzet az, hogy a vállalat nem egészen szokásos, és ez sokan tetszik. Olyan társasággal fogunk foglalkozni, amely kiértékeli a termékeket. Ezen felül igazolásokat állít ki árukra és tevékenységekre.
Természetesen egy ilyen nem szabványos tevékenység érdekli a potenciális munkavállalókat. Egyes vezetőkre vagy munkásokra itt valószínűleg nincs szükség, és ez igaz. Tehát a munkavállalók többsége azt mondja, hogy mai társaságunk tevékenységi köre sokat tetszik. De a Serkons melyik társasága keres munkavállalói értékeléseket más, a foglalkoztatás szempontjából fontos területeken? A szervezeti tevékenységek csak a kezdet.
Kire van szükség?
Foglalkoztatásra rendelkezésre álló álláshelyek - ez egy másik pont, amely mind felhívhatja a pályázókat, mind elutasíthatja őket. És ebben a tekintetben a Serkons LLC leginkább jó visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól. Igen, bizonyos esetekben kifejezik az elégedetlenséget, de ezek az esetek rendkívül ritkák.
A helyzet az, hogy a vállalati munkához gyakran közgazdászok, könyvelők, értékelők, ügyfél-tanácsadók és telefonszolgáltatók szükségesek. Mint láthatja, az összes hozzászólás meglehetősen tekintélyes. És szinte minden munkához felsőfokú oktatás szükséges. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató valójában csak a legjobb alkalmazottakat veszi fel.
Honnan származhat a negatív? Például azért merül fel, mert mindenki vezetõ akar lenni. És Sercons már régóta nem tesz ilyen álláshirdetéseket. Itt vezetővé válhat, de csak akkor, ha bebizonyította magát, a rendes alkalmazott helyéről kell kezdenie. Ez egy öntudatos társaság számára ez normális esemény: először vigyen egy alkalmazottat egy adott pozícióra, majd növelje meg, amikor bizonyos képességek és készségek megjelennek.
Első találkozók
A Serkons (Szentpétervár) munkavállalói értékelései (akárcsak minden más városban, ahol a vállalat található) vegyes értékeléseket kapnak az interjúk alapján. Az első beszélgetés a munkáltatóval fontos folyamat. És néha már ebben a szakaszban a kérelmező megtagadhatja az együttműködést.
Mi a kétértelmű a Sercons alkalmazottainak véleménye az első vezetőséggel folytatott beszélgetések kapcsán? A probléma az, hogy a legtöbb városban kissé arrogánsan beszélnek majd veled. A toborzási menedzser minden eszközzel megpróbálja bebizonyítani, hogy ő itt a legfontosabb, és te üres hely vagy. Természetesen egy ilyen fellebbezés nem mindenkinek szól.
Ezt a hozzáállást azonban nem mindig találják meg, és a társaság vezetése megpróbálja megállítani ezt a fajta jelenséget. Ha ezt a tényezőt nem vesszük figyelembe, akkor a Sercons nagyon jó értékeléseket kap az alkalmazottaktól az interjúról. Végül is az egész folyamat nem tart sokáig, még a város tiszta irodájában is. Kávé, tea, édesség - mindezt be lehet szerezni egy beszélgetés során. A pályázók szerint semmi nehezen megy keresztül a folyamaton, itt nem lesz itt. Töltse ki a kérdőívet, beszéljen egy kicsit a HR menedzserrel, majd adja meg önéletrajzát, és várjon, amíg visszahívják. Mellesleg, a "Sercons" cég 3-4 órán belül számol be egy alkalmazott felvételéről. Nagyon gyors.
Vállalati ígéret
Az LLC Serkons gyakran kap jó visszajelzéseket arról is, amit a foglalkoztatással megígértek. Vagyis gyorsan és színesen elmagyarázzák neked, hogy mi az előnye és hátránya látható a vállalat munkájában. Őszintén szólva, ez a tény a kérelmezők számára nagyon örül.
Csak ebben az esetben a gyakorlat azt jelzi, hogy a Sercons esetenként kizárólag a társaság és a benne végzett munka pozitív vonatkozásairól számol be az alkalmazottaknak. Bizonyos szempontból ez helyes. Annak ellenére, hogy a munkaerő-felvétel vezetője kissé arrogánsan tud veled beszélgetni, nagy lelkesedéssel és barátságos kérdésekkel fog válaszolni kérdéseire a társaságban való részvétel várható előnyeiről. Leírják az Ön számára a munkakörülményeket és a szociális garanciákat, és benyújtják a bérszámfejtési tervet. Általában a kedvtelésből tartott állatok tervében a Serkons-ról szóló vélemények rendkívül jóak.
De a kérdés más: hogyan felelnek meg ezek a gyönyörű szavak a valóságnak? Tényleg remélhetjük, hogy az interjú során mit fognak mondani neked?
Társadalmi garanciák
És most pontról pontra. Az első dolog, amelyre a vállalat összpontosít, a szociális garanciák. Teljes mértékben és feltétel nélkül megígérik nekik. És az ilyen ajánlatokért a Serkons-nál dolgozó munkatársak pozitív visszajelzést kaptak. Levonások és fizetett ünnepek, betegszabadság és szülési szabadság, ebédszünetek és ünnepek - mindezt a vállalat garantálja alkalmazottainak. Őszintén szólva, sokan azt mondják azonnal, hogy a foglalkoztatás után nem kapnak semmiféle szociális garanciát, de csak akkor, ha nem a Serconsról szól.
Mi kiderül? A gyakorlat azt mutatja, hogy nem kap garanciát. Kivétel a vezetői pozíciók. Van ebédszünet, betegszabadság és támogatás a társaságtól. A hétköznapi alkalmazottaknak azonban alig várnak reményt. Hacsak, ahogyan a dolgozók mondják, sikerül megállapodni a munkáltatóval ebédszünetről. És akkor ez nem lehetséges minden városban.
Mint láthatja, ez a szolgáltatás miatt sokan negatívan beszélnek a Serkonsról. Talán nem kellene rohannia a következtetésekhez?
Munka ütemezése
Még mindig vannak olyan területek, amelyek érdeklődhetnek a vállalat potenciális alkalmazottja iránt. A szociális csomag jó, de nem fontos, különösen, ha úgy gondolja, hogy ez a cikk elvileg hiányzik sok hétköznapi alkalmazott számára. Érdemes figyelni egy másik fontos tényezőre - a munkatervre.
A Sercons véleménye szerint a munkavállalók ebben a tekintetben elsősorban negatív információkat gyűjtnek. Miért? Végül is, kezdetben egyértelmű munkatervet ígérnek nekik, rögzített szabadnapokkal és normalizált időtartammal. A szerződés megkötése után ezek a szavak üres hangokká válnak. A munkavállalók biztosítják, hogy a foglalkoztatás után folyamatosan hívják Önt munkára (főleg hétvégén), és túlórákat is hagynak. Természetesen, további fizetés nélkül. A rögzített kimenet lebegőssé válik, és egyes esetekben teljesen eltűnik.
munkabér
A Sercons legfájdalmasabb témája a munkavállalók bére. És mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a kérelmezőnek eredetileg "fehér" jövedelmet ígérnek normál fizetéssel (legalább 20 000 rubelt). Plusz különféle bónuszokat, bónuszokat és egyéb pénzbeli ösztönzőket.
De a valóságban természetesen minden nem olyan jó. Ezért a Sercons-értékelések nagyrészt negatív értékeléseket kapnak. Csak fizetéssel tévesztenek be. Az előírt 20 ezer helyett 10-et írnak elő a szerződésben, és a „fehér” kifizetések „szürke” kifizetésekké válnak. Nyilvánvaló, hogy bónuszokról és juttatásokról nem lehet beszélni. Nem számíthat jó nyaralásra, szülési vagy betegszabadságra.
