A munkaerő-piaci monitoring fontos folyamat. Nagy szerepet játszik mind a munkáltatók, mind a bérjövedelem szempontjából. Mindenki vágyakozik arra, hogy megtudja, mi az átlagos fizetés a munkaerőpiacon annak érdekében, hogy a lehető legjövedelmezőbben értékesítsék munkájukat, ha az alkalmazott, és milyen versenyképes fizetést kell meghatározni egy munkáltató esetében annak érdekében, hogy a lehető legtöbb képzett és lelkiismeretes alkalmazottat vonzza.
Munkaerő-piaci nyomon követés
A munkaerő-piaci helyzet megismerése és helyes értékelése érdekében azt alaposan meg kell tanulmányozni és folyamatosan figyelemmel kell kísérni a helyzetet. Itt felmerül a kérdés: honnan lehet információt szerezni, és hogyan ellenőrzik a munkaerőt?
A változások ismerete érdekében meg kell ismernie a különféle vállalkozások és cégek fizetéseit, hogy azok mennyiben függnek a munka, az ipar, a gazdasági tevékenység típusa stb.
Figyelemmel kísérési előnyök
A munkaerőpiac és a bérek nyomon követése elsősorban a munkáltatók számára fontos. Ők azok, akik tanulmányozzák a kínálatot és a keresletet, fizetést alakítanak ki munkatársaik számára, és fontos elemként szolgálnak a kapcsolatok rendszerében.
Milyen előnyei vannak a munkaerőpiac nyomon követésének? Először ki lehet értékelni, hogy mennyire vonzó a munkaadó által a munkavállaló számára kínált pénzösszeg. Másodszor, hasonlítsa össze vállalata béreit másokkal, így tanulmányozza a versenykörnyezetet. Harmadszor, derítse ki, hogy a szakember ára mennyiben különbözik képesítésétől. Negyedszer, a munkáltató láthatja és meghatározhatja a különféle besorolású és képzettségi szintű alkalmazottak fizetési korlátait.
Miért?
A folyamatos és magas színvonalú piacfelügyelet - a fenti előnyök mellett - segít a társaságnak lépést tartani a munkaerőpiacon zajló jelenlegi változásokkal. A munkáltató lehetőséget kap arra, hogy önállóan meghatározzon egy adott szintű alkalmazott bérének határait, miközben ezt szisztematikusan megteszi, hogy a bérszint megegyezzen a tárgyidőszak átlagával.
Például minden évben, figyelembe véve az inflációt, a munkavállalónak szüksége van a bérek indexálására. A munkáltató kénytelen emelni, hogy alkalmazottja ne menjen a versenytársak társaságába. A piaci helyzet megfigyelésével azonban nyomon tudja követni a bérnövekedés dinamikáját az iparág különböző vállalatainál, és ezen adatok alapján úgy dönt, hogy nem indexálja a béreket, mert ebben az esetben nincs értelme egy szakembertől egy új, ismeretlen társasághoz elmenni. ugyanazok a feltételek.
kölcsönzése
A bérelt alkalmazott felvételében az egyik döntő tényező a társaság fizetésének felmérése, összehasonlítása más hasonló cégekkel és iparágakkal. Azon munkáltató számára, aki eldönti, hogy egy adott pozícióra milyen bérkorlátokat kell meghatározni, a munkaerő-piaci figyelemmel kísérése fontos tényező lesz.
Ennek alapján ebből következtetéseket vonhatunk le a foglalkoztatási helyzet alakulásáról, ha a munkaügyi kapcsolatok mindkét alanya elemezni fogja a jelenlegi helyzetet.
Amikor a munkáltató megkezdi álláskeresők keresését egy üres álláshelyre, követelményeket állít fel a leendő munkavállalóra, azaz megjelöli a kívánt nemét, életkorát, iskolai végzettségét és képesítését, idegen nyelvek ismeretét, további szakmai gyakorlatokat, okleveleket stb. Innentől kezdve, figyelembe véve a munkaerő-piaci átlagbért, meghatározza a bérek határait, bevezet egy bónuszrendszert és még sok minden mást. A kérelmező viszont a követelmények értékelésekor csak akkor jelöli ki magát, ha megérti, hogy megfelel a követelményeknek, és valóban tisztességes fizetést fog kapni, több, mint más cégeknél.
Mi az eredménye a munkaerő-piaci helyzet tudatlanságának?
Tegyük fel, hogy egy munkáltató figyelték a munkaerő-piaci helyzetet. Az eredményprotokoll lehetővé teszi, hogy megtalálja az utat, és a lehető leggyorsabban megtalálja a megfelelő jelöltet. Van azonban olyan idők, amikor a munkáltató maga a bérértékeket akarja meghatározni. Ilyen helyzetekben, mint bármely más vállalkozó, pénzt akar megtakarítani, kevesebb pénzért keres egy képzett szakembert. Miután a munkavállalónak a piacon alacsonyabb árat állapította meg, a munkáltató arra kényszerül, hogy hónapról évre keresse a kérelmezőt. Mivel egy személy mindig különféle hirdetéseket néz, ezért látni fogja a javasolt feltételek különbségét, és nem akarja társulni egy ilyen társasághoz.
Ismerve a munkaerő-piaci átlagbérek szintjét, a munkáltató vagy hasonló összeget, vagy valamivel magasabb összeget állít fel, hogy kiválasztjon egy szakértőt a versenytársak közül.
Időnként, amikor egy társaságot kibővítenek és fióktelepeket nyitnak, az igazgatóknak és a vezetőknek gyorsan kell keresniük az alkalmazottakat. Ebben az esetben nagy szerepet játszik a munkaerő-piaci helyzet nyomon követése.
