Az utóbbi évek válsága, számos szociális garancia leértékelődése, ennek eredményeként a munkavállalók és családtagjaik csökkenése és jelentős jövedelme - növeli a szakszervezetek tevékenységének relevanciáját és az általuk kihívásokat. Az emberi potenciál javítása, mint az ország gazdasági növekedésének egyik fő tényezője, a munkavállalók valódi stabil jövedelmének növekedése, a nyugdíjak szintje és az emberek életminősége, megszüntetve a szegénység okait, ezek az orosz szakszervezetek munkájának fő prioritásai modern körülmények között.
Útmutatások az unió működéséhez
Az unió egyik prioritása annak minden szintjén továbbra is a szakszervezeti tagok gazdasági, valamint a munkaügyi és a szakmai érdekeinek védelme. Ezek a kérdések tükröződnek a szakszervezeteknek a jogalkotói és végrehajtó hatóságokkal szembeni követeléseiben. Fontos, hogy hangját ne csak hallja, hanem hogy tényleg befolyásolja azokat a döntéseket, amelyek a dolgozókat érintik.
Üzleti célok
Az unió célja és célja ismert:
1. A szakszervezeti tagok követelményeinek bemutatása és véleményének, előnyeinek védelme és fejlesztése: gazdasági, szakmai, társadalmi, háztartási, szakszervezeti tagok életszínvonalának javítása.
2. A szakszervezet minden szinten történő képviselőjogi jogának érvényesítése az irányító testületekben.
3. A munkavállalók - a szakszervezet tagjai - életminőségi kritériumainak jelentős javulása.
Uniós célok
A szakszervezet sarokköve az, hogy részt vegyen a szakszervezeti tagok szociális és munkajogi jogait érintő jogszabályok fejlesztésében, hogy ellenzi a munkavállalók szociális védelmének csökkentésére irányuló kísérleteket. Az unió fő feladatai továbbra is:
1. A tisztességes és méltányos összegű javadalmazás, nyugdíj és szociális juttatások, valamint ösztöndíjak iránti vágy.
2. A munkavállalók érdekeinek képviselete különféle területeken és minden szinten, részvétel a kollektív tárgyalásokon, a kollektív tárgyalási megállapodások megkötése a munkaügyi kollektív nevében, valamint a kollektív szerződés irányelveinek végrehajtásának nyomon követése.
3. Hatásuk iránya a munkavállalók számára nyújtott oktatási és egészségügyi szolgáltatások garantálására.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények és rendeletek végrehajtásának nyomon követése, az illegális elbocsátások elleni védelem.
5. A munkaképes korú polgárok foglalkoztatásának nyomon követése, valamint az adminisztratív személyzet által a személyi állomány csökkentésére és az e cikk alapján elbocsátott garanciák alkalmazására vonatkozó eljárás betartása.
6. A szakszervezet feladata a munkahelyi munkavédelmi és biztonsági intézkedések feletti ellenőrzés megerősítése.
7. Részvétel a munkavállalók fejlesztésének tervezésében.
8. Az összes szakszervezeti szervezet és egyesület együttműködési politikájának kidolgozása, a szakmai szolidaritás fejlesztése és megerősítése.
Célok és célok megoldásának eszközei
A Charta és annak feladatai teljesítése érdekében az unió a következő intézkedéseket hozza:
1. részt vesz a munkavállalók és a hallgatók munka- és szakmai jogaira, valamint a tagok érdekeit szolgáló egyéb kérdésekben a társadalmi-gazdasági politika munkajogán alapuló programokban, törvényjavaslatokban és egyéb törvénytervezetekben.
2. Aktív részvétel az állami foglalkoztatási programokban, valódi intézkedéseket kínál az alkalmazottak csökkentése és a vállalkozások átszervezése, felszámolása vagy felszámolása eredményeként elbocsátott embereknek az ilyen munkavállalók támogatása terén, készségeik és szakmai átképzésük fejlesztésével.
3. Ha lehetséges, végrehajtja projektjeit az ifjúságpolitika és a nemek közötti egyenlőség kérdéseiben.
4. Különféle konzultációk és munkaügyi felügyeletek létrehozását kezdeményezi, tevékenységük rendelkezéseit kidolgozza tagjai szakmai határainak védelme érdekében.
5. Kártyanyilatkozatokat készít, szakszervezeti tagok védelmezőjeként működik bíróságokban, ügyészekben, közigazgatásokban, a munkaadók előtt a munkahelyi kérdésekben.
6. Elősegíti a munkavállalók életminőségének javítását célzó intézkedések végrehajtását, ezért a különféle szakképzettségi közösségek munkavállalóinak és hallgatóinak megélhetését élvezi.
Befolyás az állam jogalkotási keretére
Az unió közvetlenül részt vesz a fogyasztói igények mutatóinak kidolgozásában, figyelembe véve a megélhetési költségeket és az áruk és szolgáltatások ártartományának ingadozásait. A szakszervezet a törvény által előírt módon ellenőrzi az Orosz Föderáció munkajogi törvényeit. Intézkedéseket hoz a korrupció hatékony megelőzésére. Az unió támogatja a nem állami alapok fejlesztését a tagjai támogatására. Aktívan részt vesz az állam költségvetésen kívüli alapjainak kezelésében. A fejlesztésre irányuló rendezvények szervezésére és lebonyolítására, valamint a kulturális és oktatási tevékenységek jelentős pénzügyi forrásokat igényelnek.
A szakszervezet szanatórium-üdülőhely irányt fejleszt ki, jelentős számú panzió és szanatórium, valamint egyéb szabadidős létesítmény tulajdonosa csökkentett áron a szakszervezeti tagok számára. Munkavédelem az unió éber ellenőrzése alatt. A szakszervezet együttműködést kezdeményez más országok szakszervezetével, aktív résztvevője a nemzetközi szakszervezeti mozgalomnak.
Unió a vállalkozásban
A vállalkozásoknál az unió:
1. Önállóan, és a szakszervezeti tagok nevében is kezdeményezi az alkalmazást a munkaügyi felügyeleteknél.
2. Azonnal segíti a szervezet tagjait különféle segítséggel: anyagi, módszertani, jogi, tanácsadói és másokkal.
3. Ellenőrzi, hogy a vállalkozások és szervezetek közigazgatása betartja-e a Munka Törvénykönyvét, a kollektív szerződések feltételeit, a munkavédelmet, a biztonsági óvintézkedéseket, a társadalombiztosítást és a biztonságot, az egészségügyi szolgáltatásokat, az élet- és életkörülmények javítását, valamint a munkavállalók egyéb típusú védelmét.
4. A szakszervezet feladatai a szervezetben a kollektív munkaviták rendezése a törvény keretein belüli különféle védelmi formák felhasználásával, sztrájkok, találkozók, gyűlések és tüntetések, felvonulások, tüntetések és egyéb együttes fellépések szervezéséig.
5. A szakszervezet feladatai alapján pénzügyi és gazdasági tevékenységeket folytat.
6. Becsléseket készít a jövedelemről és a kiadásokról, különféle alapokat hozhat létre.
7. A szakszervezeti vagyon képzése, átképzése és képzése révén biztosítja a személyzeti politika fejlesztését - ezek szintén a szakszervezet feladatai a vállalkozásban.
8. Kapcsolattartást alakít ki más szakszervezetekkel és azok szövetségeivel, társadalmi mozgalmaival, tagjai lehetnek az összes orosz szakszervezeteknek.
Az unió modern körülmények között
A modern feltételeknek a szakszervezeti feladatokra gyakorolt hatása különösen a közelmúltban volt észrevehető, amikor Oroszország új kihívásokkal szembesült a külgazdasági politikában, és a külföldi gazdasági partnerség új jelzőfényeinek keresését tette szükségessé. A nemzeti érdekek fenntartása érdekében államunk szankciókat kapott az Egyesült Államoktól és az európai országoktól. Céljuk az országunk számára a legnagyobb gazdasági károk kezelése. Tehát külső tényezők befolyásolják a gazdasági helyzetet. Az orosz gazdaság mögöttes problémái azonban belső jellegűek. Ez az állami költségvetés bevételeinek az energiaáraktól való függése, a gazdasági reál szektor pénzügyi és hitel-támogatásának fejletlen mechanizmusai, a köz- és magángazdálkodás struktúrájának hatékonyságának hiánya és a társadalmi rétegződés erősödése.
A gazdasági szférában a szakszervezetek célja a munkavállalók védelme, a stabil gazdasági fejlődés biztosítása, a háztartási termékek és szolgáltatások versenyképességének növelése, az emberi erőforrásokba történő befektetés, ezen alapon az önmegvalósítás feltételeinek megteremtése és a munkavállalók szociális védelmének fokozása, az egész lakosság jóléte és az életminőség javítása.
Az unió alapelvei
A szakszervezeti szervezetek munkájának főbb alapelvei a következők:
1. Az unióhoz való csatlakozás és az önkéntes alapon történő elhagyása, tagjai egyenlő jogai.
2. A szakszervezeti szervezetek felelőssége a szakszervezeti tagokért a Charta betartásáért.
3. Az összes szakszervezeti szervezet munkájának kollegiialitása, a szakszervezeti testületekbe megválasztott munkavállalók személyes felelőssége.
4. A tevékenységek átláthatósága, nyílt jelentéstétel a szakszervezeti szervezetek munkájában minden szinten.
5. A szakszervezeti feladatok végrehajtásának kötelezettsége és pontossága, amelyeket a szakszervezeti charta keretében fogadtak el.
6. Minden szakszervezet tagja fontos.
7. Szakszervezeti bizottságok megválasztása a törvény és a Charta szerint.
8. A döntéshozó hatáskör függetlensége és megszerzése.
9. A számviteli és pénzügyi fegyelem betartása.
Unió mozgalom vektor
Az unió fő feladata egy orosz tisztességes munka program kidolgozása. Mivel az ország fejlődésének alapja és a polgárok jóléte mindenki méltó munkája.
