A gazdasági kapcsolatok rendszerében lehetetlen megtenni olyan speciális termék nélkül, mint a munka. A társadalom politikai és társadalmi életének legfontosabb területe a munkaerőpiac (mivel a gazdaság ezt az összetevőt gyakran nevezik). Itt rögzítik a foglalkoztatási feltételeket és fejlesztették ki a bérszintet. Természetesen a munkaerőpiac, mint minden más, a kínálaton és a keresleten alapul. A kialakulásának jellemzőit a cikk tárgyalja.
A kínálatról és a keresletről
A munkaerőpiac iránti kereslet a megüresedett álláshelyek betöltésének és bizonyos feladatok elvégzésének szükségességeként mutatkozik meg. A legtöbb ország pályázói között minden fizetett helyre verseny van. A munkaerő-piaci kínálat szabadon dolgozó népesség vagy foglalkoztatott személy formájában jelenik meg, de jobb változtatásra vágyik, és újabb, jövedelmezőbb pozíciót keres. Nem csak egy aktív társadalom versenyez a legjobb helyzetért folytatott küzdelemben, hanem olyan esetekben, amikor a munkáltatók bizonyos szakmákra próbálnak szakembereket szerezni, amelyek a kvalitatív összetétel szempontjából előnyösek, ritkábban mennyiségi jellegűek, pontosan azt keresik, amire szükségük van.
A munkaerőpiac iránti kereslet befolyásolja a foglalkoztatás dinamikáját, és ami a legfontosabb: a gazdasági állapot ebben a ciklusban minden szakaszában. A tudományos és technológiai fejlődés szintén jelentős kiigazításokat hajt végre, amelyek növelik az aktív népesség iránti igényt. A kínálatot és a keresletet számos tényező befolyásolja. Ezek a migrációs politika és a demográfia pillanatai - mindaz, ami jellemzi a népesség különböző csoportjainak gazdasági aktivitását, és befolyásolja a munkaerő-piaci kínálatot. Ez a gazdaság jelenlegi állapota, amely befolyásolja a keresletet. Például Oroszországban a népesség gazdaságilag aktív abban a részben, amely munkaerőt biztosít a termelési igények kielégítésére. A munkanélküliség, az aktív és az önálló vállalkozók száma szerint a munkaerőpiac ezen csoportjába tartozik.
A foglalkoztatás formáiról
Azok az emberek, akik vállalkozással szerződéses vagy polgári munkaszerződés alapján vannak elrendezve (a tulajdonosi forma itt nem fontos), bármely más fizetett szolgáltatásnál, a vállalkozói tevékenységet folytató személyek a foglalkoztatottak kategóriájába tartoznak. A munkaerőpiacon ebbe a csoportba tartoznak még: önálló vállalkozók (önálló vállalkozók) önálló vállalkozók, katonai személyzet, aki belsõ ügyekben testületben áll, azok, akik teljes munkaidõben oktatást kapnak szakmai oktatási intézményekben, és akik jelenleg nem indokoltan dolgoznak átképzés, átmeneti rokkantság, vakáció.
A munkanélküli emberek eléggé képesek, nem keresnek jövedelmet, regisztráltak a foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó testületeknél, megüresedett állást keresnek és készek bármilyen feladat megkezdésére. A munkaerőpiacon azonban túl sok a munkaerő-kínálat, ezért ezt nem tudják megtenni. Anyag szempontjából még a magasan fejlett országokban sem lehetséges a társadalmi-gazdasági jelenség, mint a kényszermunkás elleni küzdelem.
A munkanélküliségi rátát bizonyos mutatók jellemzik, és az inaktív népesség számának a gazdaságilag foglalkoztatott embercsoportok számában kifejezett jelentőségeként számolják. Az összes rendelkezésre álló adat alapján a globális munkaerőpiac szinte állandóan zsúfolt. Ez a probléma többé-kevésbé elhúzódik. Itt a számítást annak az időtartamnak megfelelően végzik, amikor egy személy munkát keres - az előző munkahely elvesztésének pillanatától a figyelembe vett időszakig.
A munkanélküliségről
A munkanélküliség természetes lehet és kényszerülhet a munkaerőpiacon. A munkaerő kereslete és kínálata nem egyensúlyban. Ha a munkakeresés akadályait nem lehet megszüntetni, ez természetes munkanélküliség. Ha olyan formákat vesz fel, amelyek ezen okon kívül létezhetnek, és ezáltal növelik a munkanélküliség szintjét, akkor kényszermunkának számít. A természetes személyek számára, akiket a versenyképes munkaerőpiac legjobb tartaléka jellemez, képes iparágak és régiók közötti mozgásra, reagálva a kereslet és a termelési igények ingadozására.
A természetes munkanélküliség heterogén összetételű, ezért szokásos felosztani típusokra: önkéntes, intézményi és súrlódó jellegű. Ez utóbbi jelenleginek is nevezik, mert általában a személyzet változása okozza, nem pedig az intézmények vagy vállalkozások tömeges elbocsátásait (leggyakrabban - a munkavállaló kérésére, ezért ez a típus a természetes munkanélküliségre utal).
Ily módon a nemzetközi munkaerőpiacot cserélik magasan profi szakemberek, vagyis az ilyen munkanélküliségre szükség van és hasznos. A foglalkoztatás helye pontosan megváltozik, mert az ember kedvezőbb munkakörülményeket érdemel, magas fizetéssel és előléptetéssel. A súrlódási munkanélküliség csak akkor káros, ha mértéke meghaladja az átlagot.
Intézményi és önkéntes munkanélküliség
Az ilyen típusú munkanélküliség a munkaerőpiac sajátosságaival, a jogi normákkal és a keresletet és a keresletet befolyásoló egyéb tényezőkkel összefüggésben jelent meg. Leggyakrabban ezen a téren a mozgás inerciális, lassabban épül fel, mint a termelés. A képzettségi szint, a szakmák felépítése, sokszínűsége és más jellemzők fokozatosan változnak, és ennek eredményeként a piac elmarad a vállalkozástól és annak igényeitől.
Ezért megjelent egy intézményes típusú munkanélküliség, és ezek a tényezők befolyásolták annak kialakulását. A munkaerőpiacot hiányos információk jellemzik: az emberek gyakran nem tudnak szabad helyek megjelenéséről. Más fajtákkal ellentétben az önkéntes inaktivitás azzal a feltétellel jelenik meg, hogy a fogyatékos népe több okból sem akar dolgozni. Sokan úgy vélik, hogy ez a fajta összhangban van a természetes munkanélküliséggel.
Más típusú munkanélküliség
A kényszer munkanélküliség szintén több típusra oszlik. Tanulják a rejtett, regionális, strukturális, technológiai formákat. Ez utóbbi a leginkább abban az országban figyelhető meg, ahol a tudományos és technológiai forradalom győzedelmeskedett, és átlagosan magas jövedelmi szint van. Ezzel a kombinációval éppen a munkavállalók csökkentése válik gazdaságilag eredményessé, és ez a jelenség a fejlett országokban állandóan.
A tudományos és technológiai fejlődés, valamint a strukturális munkanélküliség normálissá vált: csökken a régi termelés, újak fejlődnek, ahol a közvetlen toborzás és a szakképzés mindig sok időt vesz igénybe. Az elbocsátott szakemberek nem azonnal települnek más helyre, egy ideig állami segítségre, valamint maguk a vállalkozások támogatására van szükségük, amelyek az új vezetés követelményeinek figyelembevételével szakképzést és átképzést szerveznek.
Az inaktív népesség mindenhol megfelelő anyagi támogatást kap. A munkaerőpiac kialakulása mindig bizonyos erőfeszítésekkel mozog, mivel a kereslet és a kínálat ritkán felel meg egymásnak az állandó strukturális változások miatt.
A bevándorlókról
A regionális munkanélküliség vonatkozásában ez alapvetően egyetlen jellemző: az aktív hatalom többletének előfordulása egyes területeken, bármilyen gazdasági tevékenységre kedvezőtlen természeti vagy földrajzi tényezők miatt. Így a fejlett országok meg vannak tele munkaerő-vándorlókkal depressziós régiókból vagy olyan helyekről, ahol ellenségeskedés zajlik. Oroszországban Közép- és Délkelet-Ázsiából származnak, az Európai országokban a Közel-Keleten és Közép-Ázsiában, Amerikában Mexikóból, Kínában és más övezetekben. A munkaerőpiacon a bérek nagyon különböznek: a helyi embereknek ugyanazt a munkát fizetik jobban, mint a bevándorlókat.
Ha az ország piaci mechanizmusai mélyen torzulnak, rejtett munkanélküliség jelenik meg. Mindenekelőtt ösztönözni kell a munkát, és ha nincs ilyen, akkor a termelékenység alacsony lesz. Bármelyik példa, ha az egyik arány ketté van osztva, ami azt jelzi, hogy csak egy feladatra van szüksége, a másikra pedig felesleges. Sok országban a rejtett munkanélküliség eléri az ötven százalékot! Ez magában foglalja azokat az eseteket is, amikor egy személy részmunkaidőben vagy egy héten dolgozik, valamint azokat az embereket, akik kétségbeesetten találták meg helyüket, és máris elveszítették ellátási jogukat, mert nem regisztráltak a munkaerőpiacon.
Rejtett munkanélküliség Oroszországban
Jelenleg, az elmúlt néhány évtizedben, hazánk gazdasága óriási nehézségekkel küzdött, mivel az átmeneti időszak rendkívül hosszú volt. A rejtett munkanélküliség szó szerint szélsőséges magasságot mutat, és ez a termelés hatékonyságára gyakorolt negatív következmények oka. Az egész ország deprofesionalizálódott, nagyon kevés szabad hely van a termelési vállalkozások oroszlánrészének bezárása miatt. A reálbérek rendkívül alacsonyak. Mindez nem a munkavállalók érdeke, hanem a kormány aktív részvétele nélkül ezt a helyzetet nem lehet megváltoztatni.
A foglalkoztatási problémák nagyon súlyosak, még a munkavállalóknak sem fizetnek fizetést időben. Mindenekelőtt javítani kell magának a munkaerő-piaci állami politikának, de erre nem kerül sor. A nemzetközi tapasztalatok alapján kipróbált programok sem a munkahelyek számának és az általános foglalkoztatás növekedésének serkentésére, sem a munkaerő felkészítésére és a készségek fejlesztésére nem alkalmasak.
Mit tegyek?
A közeljövőben meg kell javítani legalább a munkanélküli-ellátások elérhetőségét, növelni kell azok összegét. Akkor az emberek nem tapasztalnák meg ilyen félelmetes stresszt a összehúzódásokkal. Különleges forrásokra van szükség (és nagyon jelentősek!) Mindazok foglalkoztatásához, akik elvesztették munkájukat. Jobb, ha a döntéshozók sokkal szorosabban kommunikálnak a foglalkoztatási szolgálatokkal, fejleszteni kell a vállalkozások igényeire és az új munkahelyek megjelenésére vonatkozó információkat.
Fejleszteni kell a meglévő képzési programokat, kialakítani kell azok végrehajtási mechanizmusait annak érdekében, hogy minél több embert alkalmazzanak az elbocsátás érdekében az emberek csökkentése érdekében, és ezzel egyidejűleg kielégítsék a személyzet igényét. Fejleszteni kell a régiók közötti kapcsolatokat a munkaerőpiac gyors mozgása érdekében, és ehhez legalább a régiókban lakó- és igazgatási központok létrehozására lesz szükség.
Gyakorlatilag nem teremtettek társadalmi feltételeket egy másik régióba költöző foglalkoztatáshoz. Tádzsikisztán és más közép-ázsiai köztársaságok munkavállalói érkeznek Moszkvába, hogy pénzt keresjenek és alagsorokban éljenek. Ők szintén elégedettek ezzel a lehetőséggel, mivel általában lehetetlen munkát szerezni a saját országában.
Munkaerőpiac és piacgazdaság
A főnök és alkalmazottja közötti kapcsolat típusa alapvetően megváltozott a piacgazdaság bevezetésével. Megjelent új társadalmi szerepek és kapcsolódó funkcióik. Például a munkáltató egyáltalán nem szeret, mint a Szovjetunióban volt, a bérekkel és a személyzet felhasználásával kapcsolatos. A piacgazdaság azt írja elő, hogy a munkavállalókat hatékonyan kell bevonni, és a béreket ésszerűen kell elosztani. A munkaerő és a javadalmazás közötti kapcsolatok eltérőek lettek. A szakmai növekedés és a mobilitás is új jelentést kapott.
A munkaerőpiac az áruk és az értékpapírok piaca mellett a gazdaság szerves és fő része. Egy jövedelmező vállalkozás vonzhatja a befektetőket tőkéjének egy részét a termelés fejlesztésére kölcsönözni. Így munkahelyek jelennek meg, és növekszik a jövedelem. Ha a termékek iránti kereslet csökken, a befektetők visszavonulnak a vállalkozástól, természetesen csökken a munkapotenciál.
A munkaerőpiac többfaktoros mechanizmus, nagyon sok társadalmi és gazdasági körülmény figyelembevételével alakult ki, ám ezek erősen befolyásolják is. Ez egy olyan gazdasági ágazat, amelyben az aktív munkavállalók és a termelési eszközök tulajdonosai cseréjét folytatják. A munkaerőpiacon mind a munkavállalók, mind a vezetők egyaránt vannak: egyesek saját munkaerőpiacot árulnak, mások megszerzik. A tranzakció megkötése után lehetővé válik a fogyasztási cikkekkel kapcsolatos munka. A fő a munkaerő-piaci kereslet és kínálat törvénye. Csak egy elv vonatkozik az első koncepcióra: minél drágább a munkaerő, annál kevésbé jövedelmező a vezetés számára. És a piaci ajánlatnak is van egy alapelve: minél magasabb az aktív erő értékelése, annál több eladó van.
A munkaerőpiac fő szerepe
A munkaerőpiac lehetővé teszi a munkaerő-potenciál hatékony kiaknázását, növeli az érdeklődést az egyes szakemberek képzettségének fejlesztése iránt, fenntartja a magas munkatermelékenységet, csökkenti a személyzet fluktuációját, különféle foglalkoztatási formákkal dolgozik (részmunkaidős, az elvégzett munka egyszeri fizetése stb.). Ebben az irányban stabilabbá és sokrétűbbé válik, egyre hatékonyabb gazdálkodási módszereket dolgoznak ki.
A munkaerőpiac minden alanyának szuverenitása van, azaz függetlenség, amely szabadságot ad saját érdekeik védelmére, még akkor is, ha ellentmondásosak. Így alakulnak ki a munkaviszonyok a munkaerőpiacon. Állapotát befolyásolja az ország gazdasága: minél magasabb, annál élénkebb a piac. Az állam sajátosságai, beleértve a nemzeti sajátosságokat is nagy jelentőséggel bírnak: a szexizmus, a rasszizmus és a múlt más maradványainak hiánya vagy jelenléte. Ha az ország recesszióban van, akkor a munkaerőpiac rosszul működik, ha a növekedés virágzik.
A népességpiac, azaz a munkaerő-források, az aktív népesség részesedése a gazdasági tervben, az ünnepek és a hétvégék száma, az ellátások nyújtása (azaz kormányzati politika), az iskolai végzettség (a képesítés attól függ), jólét (fogyasztó) költségvetés), a közintézmények fejlesztése. A munkaerőpiac lehet helyi, de van egy globális is, mindegyiknek megvan a saját megközelítése és a saját képességei.
