A trükkös, szokatlan és nem szabványos kérdéseket a munkaadók a közelmúltban gyakran használták fel a pályázókkal folytatott interjúk során. Nagyon függ attól, hogy egy ember válaszol rájuk, és ami a legfontosabb - elfogadják-e a posztjára, vagy sem. Az ilyen pszichológiai trükkök segítségével a munkaadók tesztelik a kérelmező képességeit, készségét a munkahelyi szokatlan és stresszes helyzetekre.
A cikk tárgyalja a nem szabványos interjúkérdéseket, amelyeket a munkaadók leggyakrabban feltenek, és hozzávetőleges válaszokat ad nekik.
Milyen kérdéseket tesznek fel leggyakrabban?
Bármely interjú célja annak biztosítása, hogy a pályázó képzett, készen áll a feladatok elvégzésére, stresszálló, konfliktusmentes.
Manapság egy fontos tulajdonság, amelyet a pozícióra jelentkezőnek meg kell szereznie, a szocializáció, azaz a kommunikáció képessége, a kollégákkal való megbeszélés, egy bizonyos társadalmi státusnak felel meg.
Azáltal, hogy felteszi a kérdéseket, amelyek már folyamatban vannak, a munkáltató ellenőrzi a kérelmező valódiságát.
Általában a kérdések témája elsősorban az alábbi tényezőktől függ:
- A személy által igényelt álláspont.
- További készségek szükségessége.
- A munkáltató személyes vágyai.
- A fizetés típusa.
- A társaság hatálya.
Ha a vállalat értékesítéssel foglalkozik, akkor a személyzeti tiszt célja, hogy azonnal azonosítsa azokat a jelentkezőket, akik vonzzák a vásárlókat és eladhatják nekik az árut. Ha a munka szempontjából fontos a nyilvános prezentációk szervezésének és lebonyolításának képessége, akkor a munkáltató megvizsgálja, hogyan tartja az ember a közönség előtt, hogyan tudja bemutatni magát, hogyan továbbítja a hangját, és hogyan vonzza a nyilvánosság figyelmét.
Szükség van olyan kérdésekre, amelyek a munkatapasztalattal kapcsolatosak. Ha valakivel interjút folytatnak előléptetés céljából, megtudják, mennyire kész új feladatokra, mi az előnye a többi kollégához képest. Az interjúk egy óránál tovább tarthatnak, és a kommunikáció során nem szabványos kérdéseket lehet feltenni.
Tipikus kérdések
Az interjú rendszerint azzal a javaslattal kezdődik, hogy beszéljünk az élet oktatásáról, terveiről és céljairól. Fontos, hogy közöljük az élet alapelveit és prioritásait. Elég elfogadható az akadémiai sikerről, az ilyen szakma kiválasztásának okairól beszélni.
Akkor arra kell összpontosítania, hogy mi működik jobban, és mi a rosszabb. A munkáltató kérdezheti, hogy ki irányul az ember szakmai tevékenysége során, ki az ő felelőssége.
Várható, hogy ha felkérik, hogy mondja ki erős és gyenge szakmai tulajdonságait. A válaszokat előre meg kell gondolni, hogy ne legyen kellemetlen szünet.
Az interjúk során gyakran egy hobbival kapcsolatos kérdéseket tesznek fel - ezek a nem szabványos kérdések segítik megtudni, mennyire szorgalmas, céltudatos és türelmes ember. Ezenkívül minden sikeres ember számára kedvenc tevékenységeik kissé hasonlóak. Általános szabály, hogy ezek aktív sportok vagy szellemi játékok.
Kérdések a korábbi munkáról, a fizetésről
A felvétellel kapcsolatos tipikus és várható kérdések mellett trükkös kérdéseket is feltehetnek, amelyek alapján a kinevezésről szóló döntés függ a választól. Gyakran kérdezik az ugyanazon a helyen történő elbocsátás okairól. A válasznak őszintenek kell lennie. A munkáltató mindig tudja ellenőrizni az információkat a korábbi főnök felhívásával. Ha az elbocsátás saját akaratuk szerint történt, okokként megemlíthető a karrier növekedés hiánya és a fizetésekkel való elégedetlenség. Ha konfliktus merült fel a kollégákkal, akkor jobb, ha diplomáciai úton kerüljük a választ, és nem adjuk meg a távozás valódi okát. Azt mondhatjuk, hogy nem volt elégedett a munkatervvel, vagy hogy az iroda nagyon távol volt otthonától.
Ha nem szokásos kérdést feltenni a várható fizetésről, akkor meg kell neveznie azt az összeget, amely valamivel magasabb, mint az előző fizetés (kb. 15-20%) vagy a munkaerőpiac átlagos fizetése ezen a területen.
Az élet alapelveinek kérdése
Számos nagyvállalat, amikor alkalmazottat foglalkoztat, elvárja, hogy sok évig dolgozzon benne. Ezért kérdezik a kérelmezőtől, hogyan látja életét öt-tíz év után. A cél az, hogy megtudja a karrier-terveket.
Mi a legjobb válasz arra a kérdésre: „Ki látod magad tíz év alatt?”. Magabiztosan és őszintén el kell mondanunk, hogy Ön egy nagy tiszteletben tartott nagyvállalatban vezetői pozícióban dolgozik, és évi bizonyos összeget keres. Minél világosabb és konkrétabb a válasz erre a nem szabványos kérdésre, annál jobb. Meg kell mutatni, hogy a karrier növekedésére és a jó jövedelemre irányul.
Az interjú végén feltehetik a kérdést: „Miért kellene felvennünk téged?” Nem sokat dicsérheted magad, és nem válaszolhatsz triviálisan: "Mert én vagyok a legjobb." Be kell jelenteni, hogy milyen előnyöket nyújthat a vállalatnak és a csapatnak. Például: "Tudom, hogyan lehet növelni a vállalat eladásait" vagy "Van egy ötletem, hogyan reklámozzam a vállalat áruit." A válasznak világosnak és tömörnek kell lennie, de a munkáltatónak emlékeznie kell rá.
Hogyan és mit értékelnek az interjúban?
A munkáltató vagy az alkalmazott két elv szerint értékeli a válaszokat:
- Megfelelő személy vagy sem.
- Professzionális vagy sem.
Csak azt kell mondani, hogy ez segíti az áhított pozíció elérését. Ha a vállalat értékesítési szakembert keres, akkor el kell mondania, hogyan javultak az előző munkahelyi teljesítménymutatók, milyen ötletek vannak az ügyfelek további megszerzéséhez.
A munkáltatónak arra kell összpontosítania, hogy kompetens és hozzáértő alkalmazott vagy, pontosan mi a megfelelő erre a pozícióra.
Trükkös és szokatlan kérdések
Nagyvállalatok felvételekor egy interjú során gyakran felteszik a legszokatlanabb kérdéseket.
Felkérhetik Önt, hogy mi az ideális munka. A cél az, hogy megtudja, mennyire érzékeny az ember az irányításra a vezetés részéről. Helyes azt válaszolni, hogy ideális lenne, ha egy év alatt megvalósulhatna, ötleteket hozhat életbe, osztályt vezethet és tisztességes bért kaphat. Egyszerűen megválaszolhatja, hogy a felettesek zsarnoka elfogadhatatlan. Az első lehetőség az embert, mint céltudatos, készen áll a munkára és a karrier létrán mozgatására, a második lehetőséget, mint kemény munkást végez, aki hajlandó dolgozni, de nem fogja megbirkózni a hatalom túllépésével a munkahelyen.
Ha azt kérdezik: "Milyen szuperhősré szeretnél válni?" A kérdés célja annak kiderítése, hogy a vezető természeténél fogva személyiség-e vagy sem. Ezenkívül a kérdésre adott válasz megmutatja a munkáltatónak, hogy mennyire megalázott egy ember, mennyire jól olvasható, milyen gyorsan orientálódik a nem szabványos helyzetekben, és képes-e megszabadulni belőle.
Az egyik nem szabványos kérdés a srácnak: "Mire büszke vagy?" Érdemes megemlíteni a szakterületen elért számos sikert, de ne beszéljünk gyermekekről és több autóról a garázsban.
Gyakran feltett, nem szabványos kérdés a lány számára: „Miért van a nyílás?”. A cél a logika tesztelése. A legjobb válaszolni, hogy kerek, mert könnyebben gördíthető és felszerelhető.
Szokatlan kérdések feltevésével a vezető értékeli:
- Felkészülés a szokatlan helyzetekre.
- A reakció sebessége.
- Nyugodt.
- Humorérzék.
Fontos a nem-standard gondolkodás, a tényekkel való operatív képesség, az erudíció demonstrálása. Ne mondja megtanult mondatokat, kerülje a válaszokat. Bonyolult kérdésekre van szükség a személy prioritásainak és szakmai alkalmasságának meghatározásához.
Hogyan lehet eladni egy tollat?
Ha a vállalat tevékenységei az értékesítéssel kapcsolatosak, akkor az interjú során biztosan megtudják, mi az Ön kommunikációs készsége az emberekkel és az eladási készség. Felkérhetik őket jegyzetfüzet, toll, szék eladására.
Egy tapasztalt munkavállaló számára ez a játék nem fog megrázni, örömmel bemutatja minden készségét. Az iparágban új személyek számára egy ilyen kísérlet nagyon rosszul vége lehet.
Néhány tipp a toll eladásához:
- Mutasd be magad.
- Írja le az árut.
- Meggyőzni a vezetőt, hogy a toll pontosan az, amit keresett.
- Mondja el a vevő promócióit és kedvezményeit.
- Írja le, milyen előnyei lesznek, ha megveszi ezt a tollat.
Felhívjuk figyelmét, hogy a vevő vitatkozik és kifogást emel. A saját javára érveket kell mérlegelni.
