Munkaerőpiac. Foglalkoztatás és munkanélküliség

Az ország munkanélküliségét összehasonlíthatjuk a vállalat alkalmazotti fluktuációjával - sok közös vonásuk van. Ezeknek a számoknak a normális feletti emelése félelmetes jele annak, hogy a dán királyságban nincs minden rendben. A növekedés okai nagyon eltérőek lehetnek, foglalkoznia kell velük. És a legfontosabb dolog az, hogy nem szabadulhat meg sem az egyiktől sem a másiktól. A magas munkanélküliség mellett a nagy forgalom ellen hónapok, negyedévek és évekig harcolni kell. És kövesse őket egész életemben, mert a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémái örökké vannak …

Először a fő fogalmak megfogalmazásával foglalkozunk. Ez azért fontos, mert a munkaerőpiac, a foglalkoztatás és a munkanélküliség forró és „forró témák”, érintik a gazdaság, a politika, az irányítás, az új technológiák stb. Kérdéseit. És ahol sok résztvevő van véleményükkel, a megfogalmazás egyszerűen katasztrófa: mások az erdőben, mások tűzifára.

• A foglalkoztatás a lakosság azon tevékenysége, amely jövedelmet generál.
• A munkanélküliség olyan munkanélküliek jelenléte, akiknek nincs jövedelme.
• A munkaerőpiac a munkaerő-kínálat és a kereslet kölcsönhatása.
• A munkaerő az emberek, akik hajlandók bérleti díjat vállalni.

Mindez elég ahhoz, hogy továbblépjünk.

Foglalkoztatási osztályozás

A munkaképes lakosság részvételének szintjétől függően a foglalkoztatás formái a következők:

• A teljes foglalkoztatás a politikusok, tisztviselők és csak jó emberek álma. Teljes foglalkoztatás esetén mindenki, aki dolgozni akar és képes, munkához jut. Egy ilyen idill fontos feltétele a kereslet és a munkaerő-kínálat pontos egyensúlya. A munkanélküliségi ráta ebben az esetben természetes (lásd alább).
• Termelési foglalkoztatás - a gazdaságilag aktív népesség társadalmi termelésben foglalkozik.
• Racionális foglalkoztatás - a szabad foglalkoztatás egy változata, amelyben a "megfelelő" emberek a "megfelelő" helyeken dolgoznak, vagyis ez a munkavállaló magas szintű megfelelése a munkahelyének. Ebben az esetben a foglalkoztatás és a munkanélküliség közel áll a munkaerő-piaci ideális egyensúlyhoz.
• Hatékony foglalkoztatás - maximális hatás minimális költség mellett. Ez a munkaerő-források felhasználására vonatkozik, amely alacsony társadalmi költségek mellett maximális anyagi hatást eredményez.

Foglalkoztatási formák, hátulnézet

A foglalkoztatási formákat szintén megosztják a munkaerő-felhasználás feltételei szerint.

A termelési eszközök tulajdonjoga szerint:

• Önálló vállalkozó, klasszikus tulajdonos-alkalmazott kapcsolatban.
• Vállalkozói.
• Az önfoglalkoztatás.

A munka elvégzésének helyén:

• Foglalkoztatás a vállalkozásban.
• Otthoni foglalkoztatás.
• Shift módszer.

A munka rendszeressége:

• Állandó foglalkoztatás - leggyakrabban 8 órás munkanap vagy 40 órás munkaidő, ritkábban a havi munkaidő számát kell használni.
• Ideiglenes foglalkoztatás - egy bizonyos ideig végzett munka, üzleti utak.
• Szezonális foglalkoztatás - munka egy bizonyos évszakban.
• Alkalmi foglalkoztatás - rövid szerződés nélküli munka.

Az eszköz működésének törvényessége szerint:

• Hivatalos foglalkoztatás (az a regisztrált).
• Informális foglalkoztatás - regisztráció nélkül.

A foglalkoztatás formája továbbra is alapvető és kiegészítő, merev vagy rugalmas munkatervvel.

A "félelem nélküli" munkanélküliség típusai

Mint már fentebb megállapítottuk, a munkanélküliség olyan munkanélküliek jelenléte, akiknek nincs jövedelme.

A megfogalmazás egy dolog, a komplex és sokrétű jelenség lényegének megértése egy másik. Először el kell döntenie, hogy pontosan kit kell munkanélkülinek tekinteni. A helyzet az, hogy a világ különböző országaiban a munkanélküliek szerkezetét eltérő módon értik meg és veszik figyelembe, amelyet figyelembe kell venni, mielőtt hangos összehasonlításokat és következtetéseket vonnak le.

Az Egyesült Királyságban a munkanélküliek azok, akik egy hétig munkanélküliek, + álláskeresők / eredményekre várnak / betegek ezen a héten. Japánban a munkanélküliek azok, akik egy hétig egyetlen órát nem dolgoztak. Az Orosz Föderációban minden olyan fogyatékos ember, aki nem rendelkezik munkával és jövedelemmel, munkát keres, készen áll annak elindítására, és regisztrálva van a foglalkoztatási szolgálatban, munkanélküli.

A munkanélküliség negatív társadalmi jelenségekre utal. Ennek azonban vannak pozitív vonatkozásai is, mivel jelenléte a munkaerőpiacon belüli versenyhez, a munkahelyek értékének növekedéséhez, a munkaerő-tartalék képzéséhez stb. Vezet. Az alábbi két típusú munkanélküliség pontosan a negatív érték nélküli jelenségekhez kapcsolódik:

A súrlódó munkanélküliség a munkakeresésre fordított idő rögzítése. Ez az időszak általában egy-három hónapig tart. A súrlódó munkanélküliség még a teljes foglalkoztatáskor is megfigyelhető, amikor a munkaerőpiac egyensúlyban van: a munkaerő iránti kereslet megközelítőleg megegyezik a kínálatával. Még ezen ideális körülmények között súrlódó munkanélküliség is előfordulhat. Valaki elbocsátott, és új állást keres, valaki elkészíti a szükséges dokumentumokat, mielőtt állásba jelentkezik - rengeteg oka és lehetősége van rövid időtartamú munkavégzésre a formalizált munkahelyek között. A súrlódó munkanélküliséget "önkéntes munkavégzés-megszakításoknak" lehet nevezni. Ez a leginkább ártalmatlan és bizonyos mértékig még kívánatosabb munkanélküliség, mindenkinek ilyen munkanélkülisége lenne …

A strukturális munkanélküliség akkor fordul elő, amikor egy adott munkaerő iránti igény megváltozik. Ilyen helyzetek a tudományos és technológiai fejlődés vagy új technológiák megjelenése, a termelés fejlesztése eredményeként fordulhatnak elő. Példa erre az emelők történelmi „haszontalansága”. A strukturális munkanélküliség hatékonyan leküzdhető: ez a ritka esetek egyike, amelyet meg lehet akadályozni és meg kell akadályozni; itt nincs meglepetés. Átképzés, új szakmák képzése, társadalmi támogatás és alkalmazkodás - ez egy hiányos eszközkészlet a fájdalmas strukturális munkanélküliség megelőzésére.

Az önkéntes munkanélküliség azon emberek között van rögzítve, akik egyszerűen nem akarnak dolgozni.

Természetes munkanélküliség összetevőkkel

A strukturális munkanélküliséget gyakran ugyanabban a csomagban veszik figyelembe, mint a súrlódást: a strukturális munkanélküliség keretében elbocsátott munkavállalók új állást keresnek, és részt vesznek a súrlódó munkanélküliségben. A munka, a foglalkoztatás és a munkanélküliség ilyen helyzetekben nagyon szorosan kapcsolódnak egymáshoz, néhány szociológus ezeket az adatokat egyszerűen a munkanélküliség egyik típusának tekinti.

Mindkét típusú munkanélküliség mindig létezik, még a legkedvezőbb képpel a munkaerőpiacon is. Az emberek mindig az egyik munkahelyről a másikra költöznek, a vállalkozók pedig mindig optimalizálják a folyamatokat. Más szavakkal, a munkaerőpiac folyamatosan dinamikus egyensúlyban van - a kereslet és a kereslet ingadozó állapotban van.

A természetes munkanélküliség mindig kíséri a teljes foglalkoztatást, ez elkerülhetetlenül a személyzet változása, az iparban bekövetkezett technológiai változások, a migrációs folyamatok stb. Következtében merül fel. Ez magában foglalja a súrlódási és strukturális munkanélküliséget is. Az ilyen típusú munkanélküliség semmilyen módon nem kapcsolódik a gazdasági növekedéshez vagy a válsághoz, és csak a piaci munkaerő normál egyensúlyával jár. És az egyensúly az a helyzet, amikor a munkát keresõk száma megegyezik a munkaerõpiacban lévõ szabad álláshelyek számával.

Most tisztázhatja a teljes foglalkoztatás fogalmát:

A teljes foglalkoztatás és a munkanélküliség egyáltalán nem zárják ki egymást. A teljes foglalkoztatás nem jelenti a teljes munkanélküliséget - ez nem történik meg a természetben. A teljes foglalkoztatást a természetes munkanélküliség minimális szintje kíséri. A foglalkoztatás és a munkanélküliség mindig egymás mellett jár, ez elválaszthatatlan társadalmi és statisztikai pár.

Kezd aggódni

• A szezonális foglalkoztatás és a munkanélküliség a munka egyes szektoraiban (mezőgazdaság, turizmus, építőipar stb.) A munka szezonális jellegéből adódik.
• A regionális munkanélküliség olyan helyeken jelentkezik, ahol jelentős társadalmi változások történnek - vagy a városképző üzem bezárása, vagy természeti katasztrófák, vagy politikai változások.
• A gazdasági munkanélküliség - a "leginkább" őszinte "- a marketing és a versenyháború eredményeként merül fel, néhány gyártó vereségével.
• A marginális munkanélküliséget a népesség kiszolgáltatott csoportjai (fogyatékkal élők, fiatalok, nők) között figyelik meg.
• Az intézményi munkanélküliség maga a munkaerőpiac tisztán belső okai miatt merül fel, különösen a munkaerő-kínálatot és -keresletet befolyásoló tényezők miatt.

Munkanélküliségi ráta

Először is, ez két fő mutató:

1. A munkanélküliségi ráta megmutatja a tényleges munkanélküliek százalékos arányát a gazdaságilag aktív népességben vagy a munkaerőben.A munkanélküliség időtartama - egy adott személy munka nélküli hónapjainak száma. Az emberek néhány hónapon belül új munkát találnak. Van azonban egy olyan hosszú távú munkanélküliek kategóriája, akik hosszú évek óta nem találnak munkát.
2. A foglalkoztatás és a munkanélküliség szintje a húsz országban jelentősen meghaladja az orosz mutatókat. Spanyolország 26% -kal volt és a Spanyolország hosszú távú munkanélküliségének bajnoka. Az Európai Unióban a munkanélküliség a digitális folyosón belül átlagosan 11–12% -on belül esik, szemben az Oroszországi Föderáció átlagos foglalkoztatási szintjével és 5% -on belül a munkanélküliséggel.

Nem rossz, különösen az elmúlt években, az Egyesült Államokban a munkanélküliséggel elérte a 7, 6% -ot, amit Barack Obama érdemeinek tekintünk.

A foglalkoztatásban és a munkanélküliségben nincsenek normák: az országok, a hagyományok, a számlálási rendszerek stb. Túlságosan különböznek egymástól. Sokkal jobb összehasonlítani az évek során a dinamikában, és nem az egyes országokban. Azt kell mondanom, hogy a munkaerő-piaci és a munkanélküliség szakmai statisztikái meglehetősen nehézkes számos részletes mutatóval. Az ilyen számadatokat mindenhol közzéteszik, ezek megtalálása nem jelent problémát. Ez a cikk nem szándékozik felsorolni ezeket a mutatókat. Sokkal fontosabb foglalkozni a foglalkoztatás és a munkanélküliség lényegével és koncepcióival.

A munkanélküliség okai

1. Túl drága (bérek) munka. Leggyakrabban a munkaképes munkavállalók eladói kérik. Ezekben a követelményekben a szakszervezetek csatlakoznak az eladókhoz.
2. Az alacsonyabb munkaerőköltség, amelyet a vásárlók (munkáltatók) igényelnek és állítanak be. A munkáltató árdiktálásának lehetősége a munkaerőpiac jellemzőitől függ - például a túlzott munkaerővel rendelkező régiókban a vásárlók megkísérelik minimalizálni a javasolt bért. Ha az eladók (munkavállalók) megtagadják alacsony áron értékesíteni munkaerőüket, munkanélkülivé válnak.
3. A munkaerőhiány megfigyelhető, amikor megjelenik egy olyan polgár kategóriája, akinek a munkáját senki sem akar fizetni. Ezek csapdák, fogyatékkal élők, drogfogyasztók, volt foglyok és mások. Ez a kategória a stagnáló munkanélküliek csoportját képezi.

Ennek eredményeként azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a munkanélküliség akkor fordul elő, ha a munkaerőpiacon egyensúlyhiány áll fenn a munkaerő-kínálat és -kereslet miatt.

A munkanélküliség következményei

Rendkívül súlyosak. Először is, a gazdasági következmények:

• Maguk a munkanélküliek életszínvonalának csökkenése - megélhetésük marad.
• Csökken a munkavállalók bérszintje, mivel a munkaerő-piaci verseny során a munkaerő ára csökken.
• Az áruk és szolgáltatások mennyiségének csökkenése a lehetőségek alulbocsátása és kihasználatlansága miatt.
• Adóztatás növelése a foglalkoztatott népességcsoport számára a munkanélküliek támogatása és juttatások formájában.

Most a munkanélküliség társadalmi következményei, amelyek különösen kellemetlenek és tartósak:

• Feszültség a társadalomban.
• A lakosság nem dolgozó része által elkövetett bűncselekmények növekedése.
• A munkanélküliek eltérő viselkedésének számának növekedése - egészen az alkoholizmusig és az öngyilkosságig.
• A munkanélküliek személyiségének viselkedésbeli deformációja, társadalmi kapcsolataik megszakadása, készségek elvesztése, családi bontás.

  

Munkanélküliség és foglalkoztatás Oroszországban

Nem szükséges bizonyítani a gazdasági válság közvetlen kapcsolatát a növekvő munkanélküliséggel és a csökkenő foglalkoztatással. Az orosz munkakörnyezet sem kivétel. A 2014-es válság 2015-ben kezdődött meg a munkaerőpiacon a növekvő munkanélküliség formájában.

A sajátosság az volt, hogy a foglalkoztatás és a munkanélküliség hivatalos statisztikai mutatói különösebben különböztek a valósól. Ennek magyarázata van. A helyzet az, hogy az országstatisztikát a mintaadatok elemzésével állítják elő. Az adatokat Krímben nem gyűjtik.

Folyamatosan aggódj

2017 decemberében a Gazdasági Fejlesztési Minisztérium beszámolt az Orosz Föderáció történelmi minimális munkanélküliségéről: ez 2017. szeptemberében történt és 4, 9% -ot tett ki. Így vagy úgy, a munkanélküliségi ráta megközelíti az 5% -ot, ami a gazdaság egészében nagyon pozitív trendnek tekinthető. Túl korai még örülni és következtetéseket levonni. A statisztika sokrétű és egyértelmű tudomány, különösen, ha akut társadalmi kérdésekre vonatkozik. A pontos számadatok és grafikonok évről évre számos áttekintésben jelennek meg.

Ha általános tendenciákról beszélünk, akkor az Orosz Föderációban a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémáit eddig nem oldották meg. És az összkép nem öröm vagy optimizmus. A munkanélküliséget nem lehet külön figyelembe venni az egyéb szociális statisztikáktól. Csökkentése nem a munkanélküliek foglalkoztatása miatt következik be, hanem a gazdaságilag aktív emberek számának csökkenése miatt. A népesség elöreged, az öregek és a fiatalok aránya változik, a munkaképes korúak pedig egyre kisebbek lesznek. Nem szabad elfelejteni a rejtett munkanélküliséget és az állampolgárokat, akikről Rosstatban nincs adat.