Fizetés - ez a források azon része, amelyet a fogyasztásra fordítanak. A nettó jövedelemnek ez a részesedése a csapatmunka eredményétől függ. A bérek felosztása az alkalmazottak között a felhasznált munkaerő minőségének és mennyiségének függvényében történik, és ez az eredetileg befektetett tőke összegétől is függ. Ennek a fogalomnak a Munka Törvénykönyve alapján történő meghatározása alapján meg lehet különböztetni annak főbb alkotóelemeit. Tehát a bérstruktúra a következőkből áll:
- az állandó rész;
- kompenzációs kifizetések;
- ösztönző kifizetések.
Kétféle lehet: valódi és nominális. Ez utóbbi a teljes pénzösszeget jelenti, amelyet a munkavállaló kap a befektetett munkaért. A reálbérek pedig azoknak a szolgáltatásoknak és áruknak a volumene, amelyeket névleges bérekkel meg lehet vásárolni.
E nélkül nem lehet beszélni minden ember és az állam egészének jólétének javításáról. Anyagi érdeklődés nélkül lehetetlen a termelés fejlesztése és fejlesztése. A bérek következő fő funkcióit különböztetjük meg:
1. Ösztönzés. A bérek e funkciójának megvalósításához mindenekelőtt a vállalkozás vezetése szükséges. Érdemes ösztönözni az alárendeltket az aktív és hatékony munkára, a maximális megtérülésre. E célból a fizetés mértékét az egyes személyek eredményétől függően határozzák meg. Minél szélesebb a különbség a munkavállaló személyes hozzájárulása és javadalmazása között, annál gyorsabban elmúlik a kezdeményezése és erőfeszítései.
2. Reprodukció. Ennek a fizetési funkciónak az a jelentősége, hogy támogassa és még javítsa a munkavállaló életkörülményeit. Ennek oka az a tény, hogy mindenkinek képesnek kell lennie arra, hogy megszerezze a legszükségesebb tárgyakat, nevelje gyermekeit, oktatást kapjon, vagyis felkészítse a munkaerő-forrásokat a jövőre. Időről időre pihennie kell, hogy hosszú ideig fenn tudja tartani a munkaképességét. A beosztottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy javítsák kultúrájukat.
3. Állapot. A bérek e funkciójának végrehajtása az, hogy javítsák az ember státusát, összhangban a munkájának pénzbeli megítélésével. Az állapot fő mutatója az anyagi jutalom mértéke. Az a személy megítélheti a fizetés igazságosságát, ha összehasonlítja annak összegét az ő befektetett erőfeszítéseivel.
4. Szabályozó. Ez a funkció befolyásolja a kínálat és a kereslet kapcsolatát a munkaerőpiacon. Ez elősegíti az egyensúly megteremtését a nagyon magas fizetést kereső egyének és a munkáltatók között, akik még mindig nem tudnak sokat fizetni, mivel vállalata teljesen veszteséges lesz. Ebből a célból megkülönböztetik a fizetéseket munkavállalói csoportok szerint.
5. Társadalmi. Ez a funkció általában folytatja és kiegészíti a reproduktív funkciót. Ez azt jelenti, hogy a béreknek nemcsak hozzá kell járulniuk a munkaerő feltöltéséhez, hanem lehetővé kell tenniük a munkavállalókat az alapvető szociális ellátások igénybevételéhez: gyermekek nevelése, oktatás, pihenés, kezelés és a nyugdíjba vonulás utáni készpénzbiztosítás.
6. Termelési részesedés. Ez a funkció befolyásolja, hogy az élő munkaerő milyen mértékben vesz részt a szolgáltatások és áruk árképzésében, és hogy mekkora a részaránya a költségekben, a termelésben és a munkaerőben. Fontos. Meghatározza a munkaerő olcsóságát vagy magas költségeit a munkaerőpiacon, versenyképességét. Ebben az esetben a meghatározott érték alsó és felső határát szigorúan be kell tartani. A termelési megosztás funkcióban, a fizetések, bónuszok, juttatások rendszerén keresztül, a felhalmozási eljárás révén, az összes korábbi bérfunkciót megvalósítják.
