Az "ideológia" szó egy meghatározott érték, nézet és ötlet halmaza, amely tükrözi egyes csoportok, emberek, szervezetek és az egész ország érdekeit.
Mi az ideológia? Milyen funkciókat tud végrehajtani?
Egyszerűen fogalmazva: az ideológia egy adott személy, bizonyos embercsoportok, társadalom és társadalom bizonyos magja. Az ideológia azonosítja, egyesíti és lehetővé teszi saját magának és a társadalomban betöltött helyének megértését, lehetővé teszi az ember környezetének felmérését, egy adott szervezetben vagy társadalomban való részvételének felfedését. Az ideológia egy konkrét célon alapszik, egy olyan ötleten, amely ösztönzi az embereket cselekvésre, beállítja a mozgásvektort, ösztönzi az ötlet fejlesztésére és arra törekedni. Tehát most megértjük, mi az ideológia - ez adja meg a kérdéseket, hogy ki vagyok, kik vagyunk, miért és hová megyünk.
Az ideológia jelenlegi tagadása egyáltalán népszerű. Gyakrabban azt hallja, hogy a fiatalok hajlamosak egy adott nyilvános állásfoglalásra, amikor azt mondják: "Szükségem van erre jobban, mint bárki másnál ?!" Homályos életvitelük ideológiai dezorientációt, zavaró hajlandóságot és tehetetlen tudatosságot mutat „én” -vel és a társadalmi helyükkel kapcsolatban. E tekintetben fontos megérteni, hogy a nemzeti ideológia egyesítő nemzeti filozófia. Manapság az a tény, hogy a fogyasztói ideológia uralkodik, ahol az anyagi vagyon, a presztízs, a státus, az erőfeszítés nélküli élet és az állandó öröm a normák a társadalom bizonyos köreinek.
A szovjet időkben a társadalomnak speciális koordinátarendszere volt az élet minden területén, a születéstől az utolsó napjainakig. Természetesen a szovjet ideológia hatékonyságának kérdése ellentmondásos, ám ennek ellenére a szovjet nép tudta, kivel harcolnak és mire törekszenek, amit a mai modern ideológiáról nem lehet mondani. Azonban az alapvetõ tételek, amelyeknek minden országnak szentnek kell lenniük, a modern fegyverek minden fajtájától való védelem és a Föld békefenntartásának ideológiája, függetlenül attól, hogy mi történik az erõteljes erõfeszítések ellen.
Mi az ideológia a szervezeteken és a vállalatokon belül?
Ha az ideológiát a szervezet példájának tekintjük, akkor azt mondhatjuk, hogy ha nincs ideológia jele, és nincs egységes értékek és ötletek rendszere, akkor egy ilyen társaság ítélve van. A munkavállalók passzivitása, közömbössége és közömbössége a norma. Munkaidőben munkától mentesen könyveket olvasnak, telefonon csevegnek, pornó oldalakat látogatnak, és teljes munkaidőben töltenek be a közösségi hálózatokon … Ez csak egy rövid lista a problémás területekről az összes vezető számára.
A „vállalati ideológia” fogalma régóta releváns a „hatékony vállalatirányítás” koncepciójának kidolgozásakor. Jellemző egy kedvező pszichológiai légkör megteremtése a szervezetben, amelynek célja a vállalat hosszú távú profitjának és sikereinek elérése a piacon.
Mindenki tökéletesen tudja, hogy a vállalat sikerének alapja nem az egyedi termékek és a modern gyártási technológia, hanem a vállalat humán erőforrása. A vállalati ideológia célja a lojalitás és elkötelezettség kialakítása és megszilárdítása mind az alkalmazottak, mind az ügyfelek körében. Egy ilyen pozitív hozzáállás csak akkor alakítható ki, ha létezik vállalati kultúra, bizonyos értékek és ötletek, és ha nincsenek ott, akkor létre kell hozni mind célokat, mind aranyszabályokat, mind ötleteket, hagyományokat és legendákat. Ez kötelező lendületet ad a vállalat fejlődésének, az alkalmazottak örömmel fogják élvezni a munkafolyamatot, kreatív megközelítést alkalmaznak a munkára, törekednek a szakmai önfejlesztésre, örömmel látják a kohéziót és csekély mértékben hozzájárulnak a vállalat helyzetének meghatározásához az Ön régiójában.
Végül is, mi az ideológia a vállalatirányítás keretein belül? Hidd el, a vállalati rendezvények - például a vállalati nap, a vállalati egyenruha, a vállalati ünnepek - megszervezése kevesebbet fog fizetni, mint az állandó személyzet-változás és az egészségtelen légkör a csapatban.
