Országunkban évről évre, sőt nemzedékről generációra is hívásokat kezdenek országunkban, és feladatokat tűznek ki a munkatermelékenység növelésére. Ez a legfontosabb integrált mutató, amely átfogóan tükrözi a vállalat termelési tevékenységeinek minden aspektusát - a menedzsment szervezetét, az alkalmazottak motivációját, az alkalmazott technológiákat és a humántőke fejlettségének szintjét. Egy bizonyos szakasznál ezt a fogalmat nevezhetjük a munkaerő minőségének. Tehát mi az, milyen mutatók mérik a munkatermelékenységet.
Fontos, de nem a legfontosabb
Általánosságban elmondható, hogy a munkatermelékenység egy meghatározott minőségű, meghatározott időn keresztül előállított termék mennyisége. De ugyanakkor a terméknek keresletnek kell lennie. Ellenkező esetben a Sisyphus történetének megismétlődése nehéz, hosszú és unalmas kő felfelé forgatásával, vagyis értelmetlen cselekedetekkel, jelentős erőfeszítések árán. Nincs értelme mérni az ilyen tevékenységek teljesítményét.
Ugyanakkor a termék elsődleges, de a második kérdés milyen gyorsan és milyen erőfeszítésekkel állítják elő. A nagy termelékenység szempontjából nincs értelme felesleges dolgokat csinálni, holttesteket raktárba rakni, vagy kizárólag és kizárólag erőteljes adminisztratív nyomáson eladni. Ugyanakkor gyakran ilyen gyakran fordul elő, amikor a döntéseket monopolisztikus, nem piaci módon, költségvetési pénzfinanszírozással hozzák meg.
típusok
Általában különbséget tesznek az egyéni munkatermelékenység és a társadalmi szempontból. Az első a különálló termelési elemeket jellemzi, kezdve egy különálló munkástól és egy külön vállalkozástól, a második az egész társadalmat, azaz az egész országot.
A munkaerő termelékenysége által mért aránya: a munkaerő a töltött idő a termelés. Ez a becslés lehet költség vagy fizikai értelemben kifejezve, például darabokban vagy tonnában. Általánosságban elmondható, hogy a képlet hányadosa a munka összegének elosztása az erre a munkára fordított idővel.
Eredménykártya a vállalkozás és az alkalmazott számára
Mindegyik vállalkozásnál folyamatosan értékelik számos mutató szintjét. Itt a munkatermelékenységet a különféle bemeneti adatok arányával mérik. Mindegyiket figyelembe vesszük és elemezzük dinamikában, különböző időtartamokon keresztül. A leggyakoribb a munkatermelékenység becslése, a termelés mutatói és a gyártási termékek összetettsége.
Ebben az esetben három fő értékelési módszer létezik: természetes, költség és szabályozási. Ha a természetes módszerek figyelembe veszik fizikai számláló egység a termelés (darab, több tonna. D.). A költség megközelítés alkalmazásával becsülhető meg a gyártott termék monetáris értéke. A normatív módszert azokban az esetekben alkalmazzák, amikor szükséges a termelékenység értékelése közbenső szakaszokban, azaz azokon a helyszíneken és műhelyekben, ahol a befejezetlen termékeket gyártják.
képlet
A munkavállalónkénti termelés azt mutatja meg, hogy egy alkalmazott által meghatározott ideig mennyi terméket állít elő. Ez az időtartam lehet egy nap, egy műszak, egy hónap vagy egy év.
A termelést a következő képlet határozza meg:
B = OD / H vagy B = OD / EF,
ahol:
OP - a termelés volumene;
H - az alkalmazottak átlagos száma az időszakban;
FV - a munkaidő alapja az adott időszakra.
A munkaintenzitást, mint a munkatermelékenység mutatóját, a termelési egységenkénti, általában természetbeni munkaerőköltségekkel kell mérni. A képlet a következő:
Tr = PV / OPn, ahol:
FV - a munkaidő alapja az adott időszakra;
OPN - a termelés mennyisége fizikai értelemben.
A normatív módszerben a becsült munkaerőköltségeket (standard órák) összehasonlítják a tényleges költségekkel. Könnyű belátni, hogy a fenti képletek meglehetősen egyszerűek. A munkatermelékenységet két mennyiség arányával lehet mérni: a felhasznált munkaerő és az ebből származó termékek. Mivel a modern vállalkozásokban általában a fő termelési munkások száma sokkal kisebb, mint a foglalkoztatott alkalmazottak fennmaradó kategóriáinál, ezért a számításban a teljes alkalmazotti létszámot vették figyelembe, nemcsak a termelésben közvetlenül részt vevő személyzetben. Ez a megközelítés lehetővé teszi objektívebb kép elérését.
Az ország helyzete
A szociális munkatermelékenységet a termelt bruttó hazai terméknek a feldolgozóiparban foglalkoztatott népességhez viszonyított arányával kell mérni. Ebben a mutatóban Oroszország komolyan rosszabb, mint más fejlett országokban. Az adatokat a következő ábra mutatja:
Ugyanakkor az átlagos munkaidő tekintetében Oroszország éppúgy élen jár, mint eddig. Más szavakkal, kevesebbet termelünk és többet dolgozunk. A helyzet nyilvánvalóan nem normális. A következő országok adatai vannak a témában:
