A nyugdíjas alkalmazott manapság nem mindig engedheti meg magának a jól megérdemelt pihenést. Képességeinek és tudásának felhasználásával kénytelen dolgozni. Ez nem mindig kedvez a munkáltatónak. Az előrehaladott években egy ember általában gyakrabban beteg, gyorsabban elfárad, általában nem számíthat rá, hogy teljes jogú hivatalos feladatainak végrehajtója.
Tipikus helyzet
Ha nem az egyedi képesítés tulajdonosáról van szó, akkor a tanácsok a vezetés irányából indulnak, amelynek értelme, hogy ideje megtisztelni a megismerést és az ifjúságnak utat adni. A munkaügyi jogszabályok nem engedik meg, hogy az alkalmazottat a vállalkozás igazgatója vagy tulajdonosa szabadon választja el hivatalából. De lehetséges más célzott intézkedések is, amelyek hasznosak a nyugdíjba vonulás minden potenciális áldozata számára.
Melyek a jogi rendelkezések?
Az Orosz Föderációban az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tiltott. Azoknak a felügyelőknek, akik próbálnak nyomást gyakorolni a munkavállalóra, felszólíthatják, hogy olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, különös figyelmet fordítva a 3. cikkre. Azt mondják, hogy nyugdíjas hozzájárulása nélkül nem szabad elbocsátani. A jogi aktus többi szakasza szintén erre utal (77–78. És 80–81. Cikk).
Laysan Utyasheva megmutatta magát hajhosszabbítások és kozmetikumok nélkül: őszinte fotó
A macskaszőr borzasztóan ragacsos a lapokra: egy macskásnő tanácsára megoldotta a problémátGlobe lakberendezés: díszítse a házat egy gyönyörű kiegészítővel tavasszal
Két további szövetségi törvény létezik: 400-ФЗ és 173-ФЗ, amelyek hasznosak minden dolgozó nyugdíjas számára, hogy megismerkedjen velük.
Így a fej kénytelen lesz egyetemben megállapodni. Ellenkező esetben egy olyan tárgyalással szembesül, amely nem túl jó.
Ha egy nyugdíjas alkalmazott önként vállalja elbocsátását, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően jogosult a fel nem használt szabadság kompenzációjára.
Természetesen nem szabad kizárni az informális befolyásolási módszereket azzal a céllal, hogy kényszerítsük a kifogásolható nyugdíjas „önkéntes” elbocsátására. A jogok egyértelmű és cinikus megsértése esetén az esetet bíróságon is meg lehet vizsgálni.
A nyugdíjasok elbocsátására azonban vannak más módszerek is, amelyek a közigazgatás jogszerűségét vonják maguk után.
Általános rendelkezések
A törvény szempontjából a fiatal szakember és a dolgozó nyugdíjas azonos jogokkal rendelkezik. Ha egy idősebb alkalmazottra általános rendelkezéseket alkalmaznak, akkor az elbocsátás lehetséges. Más szavakkal: az életkor nem biztosít kiváltságokat, kivéve azt a tényt, hogy a munkaügyi konfliktusok mérlegelésekor a bíróság szimpátia szinte mindig egy nyugdíjas oldalán áll. Ennek oka az emberi együttérzés síkjában rejlik. Indokolt indokok esetén azonban a munkáltató javát kell meghozni. A jogszerűség prioritása minden bíróság fő alapelve.
Régi cipőből virágcserép készítek. Már tanította az összes szomszédot. Beauty!
Kávézó egy autópálya szélén Indiában: ételek fogyasztása és teherautók mérlegelése
Népszerű turisztikai célpontok Dél-Walesben: miért kellene kezdenie a fővárossal?
Például a nyugdíjasok elbocsátása igazolható, ha bizonyítják a munkaszerződés feltételeinek megsértését.
Három másik módon létezik:
- a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös megállapodása;
- munkáltató kezdeményezése;
- csökkentésére.
Külön külön vesszük figyelembe őket.
A felek megállapodása
A helyzet általában az alábbiak szerint alakul: a vezető felhív egy idős alkalmazottot az irodájába, és szellemében mond valamit neki: „Figyelj, Petrovics, érti meg maga, hogy nem vonzza a beszerzési osztályt? Neked nehéz, értem, életkor … Bejutunk a boltosokba, mi? A fizetés ott alacsonyabb, de prémiummal fejezem be. Vagy írjon nyilatkozatot. Önmagamban. És így tovább.
Ebben a helyzetben van pszichológiai nyomás és manipulációs kísérlet. Először, a megjelölt Petrovics bűntudatot ébreszt azzal a ténnyel, hogy kitartással kitart az egész vállalkozás számára. Másodszor, a vezető „elfelejti” mondani neki, hogy saját vágya hiányában nem lesz képes semmit megtenni.
Van egy harmadik lehetőség - az elbocsátás a felek megállapodása alapján. Ez a sorrend a leginkább a nyugdíjas érdekeit szolgálja, aki megérti, hogy egyébként "kiszorítják" a munkából.
Guinness világrekord: Joan Connor 108 alkalommal nézte a "Bohemian Rhapsody" filmet
A konyhát praktikusan díszítjük: fényes csináld magad tartókA nehéz gyermekkor segített Flea-nak az RHCP-ből: megtanulta kifejezni érzéseit a zenében
Személyzet csökkentése
Ez a leghatékonyabb módja az összes munkavállaló - a nyugdíjasok - beleegyezése nélküli elbocsátására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). A menedzser a következőképpen járhat el:
- Ne írja alá vagy hosszabbítsa meg a munkaszerződést az érvényes TD lejártát követően.
- Két hónappal a tervezett elbocsátás előtt értesítse a munkavállalót az elbocsátásról.
Ebben az esetben a munkáltatónak:
- Az elbocsátás végzés alapján kiadható.
- Végezzen teljes számítást a munkafüzet kiadásának időpontjában, beleértve a munkajog alapján fizetendő összes kifizetést.
Az elbocsátás miatti végkielégítés a csökkentéséért megegyezik az átlagos havi fizetés összegével.
