A modern gazdaság nem létezhet anélkül, hogy a hajtóerő befolyásolná az egész társadalom számára gazdagságot. Ez munka. Nincs egyetlen világrendszer ennek az erőnek a tanulmányozására. A munkaerőpiacon van bizonyos számú résztvevő, akik bizonyos törvények szerint kölcsönhatásba lépnek egymással. Az emberek jólétének szintje az ilyen kapcsolatoktól függ. Különös figyelmet érdemel a munkaerő-piaci szereplők és funkcióik. Ez lehetővé teszi a teljes rendszer felépítésének mélyebb megértését.
Munkaerő-piaci koncepció
A piacgazdaság szerves része a munkaerőpiac. Ez a rendszer más piacok (anyagok, alapanyagok, értékpapírok, pénz stb.) Közelében működik.
A munkaerőpiac fő szereplői a munkáltatók és a munkavállalók. A kapcsolatok hatására kialakul a kereslet és a kereslet struktúrája és volumene. Csak itt a munkaerő áru, amelyért a munkáltató hajlandó megfizetni bizonyos költségeket.
Az a személy, aki erőforrásainak felkínálására törekszik, fizikai és energiaforrásait költi el. A munkát külsőleg (vezetők) és önállóan egy alkalmazott irányítja.
A piaci szereplők. Fő csoportok
A munkaerőpiac fő szereplői kölcsönhatásba lépnek, így egyensúlyt teremtve a kereslet és a munkaerő ára között. Ezek közé tartozik három fő szereplő. Egyrészt ezek bérelt munkavállalók. Egyesülhetnek szakszervezetekben, amelyek képviselői megvédik a munkavállalók kollektív érdekeit.
Másrészt a munkáltatók beszélnek. Szövetségekbe is csatlakozhatnak. De annak elkerülése érdekében, hogy a munkaerőpiac e két fő erőének ellenőrizetlen kölcsönhatása elkerülhesse magát, van egy harmadik fél. Ez az állam, valamint az illetékes testületei.
Az állam befolyásának szintje a különböző országokban eltérő. De mindig megfelel a szociálpolitika alapelveinek. Ez javítja a munkaerőpiac működési mechanizmusait. Az állam befolyása alatt olyan társadalmi igazságosság jön létre, amennyire egy adott ország társadalma fejlõdik.
üzletemberek
A munkaerő-piaci szereplők mindig a munkaerő-kínálat és -kereslet hatására kölcsönhatásba lépnek egymással. A tervezett gazdaság esetében ez a megközelítés nem jellemző. Ez csak egy piacra vagy vegyes irányítási rendszerre vonatkozik.
A munkaerőpiacon a vállalkozók vagy azok társulásai alakítják ki a keresletet. Munkahelyeket teremtenek. Ez biztosítja a foglalkoztatást. A vállalkozó, saját belátása szerint, hoz személyi döntéseket. Elfogadhat vagy átvihet egy alkalmazottat egy bizonyos pozícióra, és szükség esetén elbocsáthatja.
Ha a vállalkozó a termeléséhez szükséges alkalmazottakat keresi, akkor a munkáltató már elismeri. A törvény megállapítja, hogy indokolatlanul nem tagadhatja meg az álláshely elfogadását, és korlátozhatja az emberi jogokat a vele való megállapodás megkötésekor. A vállalkozónak nem lehet előnye a munkát kereső személyhez viszonyítva faj, nem, nemzetiség, vallási meggyőződés alapján.
bérmunkás
A munkaerőpiac fő szereplői a vállalkozók mellett a bérelt munkavállalók is. Ez az oldal formálja a munkaerőt. Egy személy felár ellenében nyújtja szolgáltatásait.
Az ember munkaszerződés alapján munkavállalóvá válik. Az alkalmazott vállalja, hogy szakmai készségeitől függően ellátja a számára felajánlott feladatokat. Ugyanakkor köteles betartani a fegyelem belső szabályait, és be kell tartania a felső vezetők parancsát.
A kollektív szerződés számos, az adott szervezetre vonatkozó követelményt és a munkavállalók jogait írhatja elő. De csak akkor, ha az nem ellentmond az állam jogalkotási dokumentumainak. A munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók általában több jogot és szabadságot kapnak, mint e megállapodás nélkül. Itt szociálisan igazságos pihenési és munkakörülményekre lehet anyagi támogatást biztosítani. Ez növeli a személyzet biztonságát.
állami
Az Orosz Föderáció munkaerőpiaci szereplői vállalkozók, alkalmazottak és az állam. Szerepét nehéz túlbecsülni. Az állam befolyása terjed a regionális és szövetségi kormányzati szerveken, valamint a hatalmi ágrendszereken és a helyi önkormányzaton keresztül. A munkaerőpiacon az államnak ruházott funkciók a következők:
- Jogi szabályok és magatartási normák létrehozása a fő piaci szereplők számára.
- Társadalmi-gazdasági, amely lehetővé teszi a maximális foglalkoztatás elérését a gazdaság minden ágazatában.
- A piaci kapcsolatok minden alanyának jogainak védelme, a résztvevők társadalmi igazságossága.
- A résztvevők közötti kapcsolatok rendezése közvetett módszerekkel.
- A munkáltató funkciójának szerepe alapú létrehozása az állami tulajdonú vállalkozásokban.
Számos tényező befolyásolja az állam hatalmát egy meghatározott tevékenységi területen. Beavatkozása nélkül azonban a rendszer összes elemének működési mechanizmusai jelentősen romlanak.
A résztvevők kapcsolatok jogi szabályozása
A munkaerő-piaci szereplők összekapcsolt erők. Mindegyik erősségének megváltoztatása zavarokhoz vezet a teljes rendszer működésében. Annak érdekében, hogy a munkaerőpiac normálisan működjön, azt jogszabályok, törvények szabályozzák, amelyek egyértelműen meghatározzák az egyes résztvevők jogait. Ez lehetővé teszi, hogy egyenlő esélyeket teremtsen minden szereplő számára igényeik kielégítésére.
Jogi szabályozásra is szükség van a biztosítás létrehozásához abban az esetben, ha a munkavállalók elveszítik munkahelyüket. Különleges gazdasági feltételek jönnek létre. Az állam bevezet bizonyos kedvezményeket, meghatározza az adókat. A piacirányítás a munkahelyteremtés területén is zajlik.
Munkaerő-elosztás
Az iparban a munkaerő-források újraelosztása, mivel nagyobb szükség van a képzett személyzetre, lehetővé teszi a maximális gazdasági hatás elérését. A piaci szereplők érdekeltek a kereslet és a kínálat egyensúlyának fenntartásában. Ezért a nyugdíjas munkavállalók számára átképző tanfolyamok és szakképzés folynak.
Az ilyen beavatkozások a munkaerőpiac működésében szükségesek az összes szervezet közötti kapcsolatok civilizált jellegének fenntartásához. Ezért a szabályozási keret figyelembe veszi az alapvető jogokat és kötelezettségeket, kezdve az állam legmagasabb jogforrásaival.
A résztvevők interakciója
A munkaerő-piaci résztvevőket és funkcióikat azáltal, hogy összekapcsolják egymást, meghatározzák. Ez három fő szakaszban valósítható meg:
- A bérlés idején.
- A munkakörülmények vagy azok változásainak kialakítása során.
- Egy alkalmazott elbocsátása esetén.
A piaci szereplők kapcsolatai attól a pillanattól kezdődnek, amikor a munkáltató megkezdi a vállalkozásához szükséges személyzet keresését. Ennek érdekében információkat gyűjt a jelenlegi piaci körülményekről. A munkaerő-kínálat egy adott időpontban foglalkozás, képesítés és szakosodás szerint van lebontva.
Gyakran a munkáltató kapcsolatba lép a munkaerőpiac állami ellenőrző szerveivel. A (állami vagy magán) foglalkoztatási szolgálat biztosítja a szükséges információkat a meglévő munkaerő-kínálatról.
A munkát kereső emberek számára fontos, hogy információval rendelkezzenek hivatásuk iránti igényről, valamint a munkahelyek elérhetőségéről. Az állam a maga részéről garantálhatja, hogy a foglalkoztatásban ne legyen faji, vallási vagy egyéb megkülönböztetés.
Az alkalmazottat kizárólag képességei, képesítése vagy szakosodása alapján kell felvenni.
HR szolgáltatás
A munkaerőpiac legfontosabb szereplőit érdekli a bérbeadási folyamat kvalitatív előrelépése, valamint a piaci kereslet és kínálat szerkezetére vonatkozó teljes információ birtoklása. Ilyen körülmények között fontos szerepet játszik a vállalkozás személyzeti szolgálata. Ez a részleg képzéssel, toborzással és díjazással foglalkozik. A személyzeti szolgálat adatbázist alkot.
A szervezet fejlesztési stratégiája meghatározza a személyzeti szolgálat tevékenységeit. Ezt a társaság felső vezetése és munkaerő-piaci helyzete szabályozza.
A személyzeti szolgálat figyelembe veszi a piaci feltételeket, a kormány munkanélküliséggel és foglalkoztatással kapcsolatos politikáját, és a jogszabályok hatálya alá tartozik. Ez egy fontos szolgáltatás, amely irányítja a résztvevők kapcsolatait.
Társadalmi partnerség
Az összes piaci szereplő közötti kiegyensúlyozott kapcsolat fenntartása szempontjából fontos a társadalmi partnerség. A munkaadó és a bérelt személyzet között merül fel, és célja a felek érdekeinek civilizált kapcsolatának fenntartása. Ez fontos a foglalkoztatási kérdésekkel, a szakmai tevékenységekkel stb. Kapcsolatos munkaügyi és egyéb kapcsolatok szabályozása szempontjából.
Ehhez számos tevékenységet hajtanak végre. A konzultációk, a kollektív tárgyalások lehetővé teszik a munkaviszonyokat szabályozó szerződések vagy megállapodások tervezetének elkészítését és megkötését.
